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Buenas Primero de todo decir, porque es que sino parece darse a entender que estoy a favor de no avisar y no es para nada así, recomiendo a todo trabajador que lea esto que avise a su empresa de cualquier cosa que le impida acudir al trabajo, ya sea una enfermedad con baja o sin ella, o como...

Buenas Haber cada uno tiene que tener claro su propio convenio de aplicación, en mi caso por ejemplo y mientras no negociemos otro, dicho aviso se daba por hecho por la propia norma que obligaba al trabajador a comunicar la baja y al quedar sin efecto la misma se quedo el tema en un limbo que...

Vamos a ver, creo haber dicho que yo no estoy de acuerdo con lo de no avisar, yo soy el primero que aviso si me dan la baja, sino que incluso antes de saber que me la van a dar también aviso a la empresa que no voy a trabajar y el motivo de porque no iré. Pero eso es muy distinto a lo que aquí...

Perfecto tú mismo sabes lo que hay,

Buenos días, He entrado al foro con mi experiencia que para mí desgracia en tema de bajas y tribunales médicos, etc, no es poca. Alguna vez te han hecho una baja con fecha anterior a la del día que vas al médico?, entiendo que si porque tú mismo dices que se hace, o si no fue a ti, pues sabes...

Y como dije yo estoy de acuerdo con lo de avisar. Mientras tanto la ley no dice eso y la sentencia no es del Supremo con lo que no crea jurisprudencia.

Buenas, Primero que todo, la baja si se puede dar con carácter retroactivo por si a alguien le quedo alguna duda, y además de unos cuantos días. Segundo eso de que no debería de poder hacerse es una falta total de conocimiento de como esta el sistema sanitario en este país, yo mismo he...

La fecha de alta es el día siguiente a que el trabajador reciba la notificación oficial, ya sea por correo certificado o se la haya descargado de la sede electrónica y firmado el recibí. No vale ni la notificación a la empresa ni el SMS que le llega al trabajador, esto que quede claro. En ese...

Buenas, No tiene que hacer nada. desde hace unos meses cambio la normativa de estas situaciones y ahora es a los 18 meses. El trabajador pasados los 12 meses sigue en la misma situación de baja que el primer día.