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Los permisos ya me llevan de cabeza... no había entendido bien, pensaba que era hospitalización del trabajador o_O

¿Y un contrato 410? Ahí no tienes que poner fecha fin, y es para cubrir un puesto con derecho de reserva de puesto.

Claro, yo hablo en el mismo CCC, dos categorías diferentes. Uno sería 40h semanales recepción, para unos 7 - 8 meses de duración; y el otro sería para camarero/a, a 10h semanales, sólo para eventos puntuales. ¿Eso sí se podría?

Buenos días, me surge la duda de si podemos hacerle a la misma persona dos contratos fijos discontinuos. Uno sería para recepción 40h, para cubrir la temporada alta y vacaciones. El otro sería para camarero a 20h para cubrir eventos. Gracias de antemano.

Buenos días, tenemos una trabajadora con un 510 sustituyendo una baja médica, resulta que ahora ésta se ha cogido la baja, ¿puedo hacer otro contrato de interinidad a la que está cubriendo la baja? (Es la primera vez que me pasa) Gracias!!

Hola, yo suelo utilizar este página para calcularlo: https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/ Recuerda que debes sacar el salario diario ya que no es la misma nómina todos los meses.

Muchas gracias Toni, lo comunicaré a la conserjería de Empleo de Andalucía. Había pensado incluir un anexo al contrato indicando que tendrán que prestar servicios en ambos centros con las dos ubicaciones.

Buenos días, comento la situación que tenemos. Se tiene un hotel en Córdoba, y ahora se va a abrir en la misma calle, unos apartamentos, los cuales sólo necesitan del personal de limpieza que ahora mismo se dispone en el hotel. ¿Tengo que abrir un nuevo CCC? ¿o informar a la SS a través de un...

Buenos días, tenemos una trabajadora de baja por accidente no laboral desde el 02/09/2024. Me ha llegado el fichero FIE con el alta fecha 15/05/2025 pero la causa 05. Es la inspección del INSS quien le ha dado el alta, pero ella ni contesta, ni se ha presentado ni nada por el estilo. ¿Qué debo...

Sería abonándole una compensación por traslado, además le daríamos alojamiento también.

Buenos días, tenemos una duda, ya que tenemos una trabajadora en un CCC, que se trasladará unos 3 meses a otro centro de trabajo (diferente CCC). ¿se debe dar de baja en el CCC y alta con FIC específico en el otro? o ¿dejarla en el mismo CCC firmando su documento de traslado temporal? Muchas...

Buenos días, Yo lo aplico según las categorías que indicas en el pantallazo. En el convenio anterior, también se dividen las categorías por niveles. Para verlo de forma más detallada, en el antiguo convenio (adjunto), en el anexo 7, aparece la tabla con los niveles asignados según la categoría...

Hola, he tenido que hablar con prestaciones, porque desde SS me han derivado ahí. Me han indicado que si le damos de alta, pierde la prestación restante y no podría reanudarla ya.

Buenos días, tenemos un proceso de selección abierto para cubrir una paternidad. Resulta que la persona que más nos ha gustado, nos indica que está cobrando actualmente la paternidad hasta el día 3 de enero. Si le hago su contrato temporal por sustitución, supongo que se le interrumpirá la...

Yo tengo un caso similar, pero me ha avisado hace 10 días que posiblemente a principios de diciembre sea padre. Claramente a la capacidad organizativa diaria, nos afecta.