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Buenas tardes, ¿Es necesario demandar junto con la empresa demandada expresamente al FOGASA (tanto en la demanda por despido como en la de cantidad) para que luego, en el caso de que la empresa sea declarara insolvente o en concurso, el FOGASA abone sus prestaciones? Si no se demanda al FOGASA...

Una empresa de hostelería que tiene 6 empleados tiene tantas pérdidas que va al cerrar. De los 6 empleados 1 de ellos se va a subrogar en la empresa (totalmente diferente) que va a alquilar el mismo local. Por lo que el día 20 de enero se va a despedir a 5 empleados por medio de despidos...

Buenas tardes, He realizado consulta a la TGSS sobre el modo de cotizar los contratos indefinidos a tiempo parcial en computo de horas anual y me han contestado que habría que cotizar de manera lineal la parte proporcional (doceava parte) de lo que fuera a cobrar anualmente por contrato. Es...

Buenas tardes, En los fijos discontinuos se les da de alta los días que efectivamente van a trabajar. Por ejemplo, en hostelería hay empleados que les doy de alta un viernes y les doy de baja un domingo, y luego les doy de alta y baja en el mismo día, un martes por ejemplo. En estos casos ¿es...

Hola, Resulta que justo cuando se va a iniciar un ERE por despido colectivo de toda la plantilla (8 empleados) por cierre de negocio el único representante legal de los trabajadores (delegado de personal) se pone de baja médica y no va a estar de alta por lo menos un mes... La reunión la...

Hola, ¿Para el cálculo de las vacaciones incluís, dentro del salario afecto al cálculo, la parte proporcional de las pagas extras? Muchas gracias.

Hola, ¿Alguien me podría dar la referencia legal donde se determina si para saber si cabe comité de empresa o delegados de personal se tiene en cuenta los centros de trabajo o la empresa? El Estatuto habla de empresa o centro de trabajo sin especificar cual prevalece en caso de conflicto. Para...

Si un trabajador tiene por contrato un convenio que no sería realmente aplicable (por ser de Madrid y el trabajador trabajar  en otra comunidad autónoma) y falta al trabajo 5 días.... en la carta de despido se podría incluir solo el artículo 54 del ET? Sin hacer mención al ningún convenio...

Hola compañeros, Tengo un asunto que es el siguiente: Un empleado solicitó la baja voluntaria y después la revocó dos días antes de la fecha de efectos de la baja voluntaria. La empresa se lo denegó pero acordó con él que en el SMAC le abonaría cierta cantidad compensatoria. El trabajador...

HOLA, SI UNA TRABAJADORA DEMANDA POR DESPIDO NULO, TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES O SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE... PODRÍA CONCILIARSE JUDICIALMENTE ENTRE LAS PARTES LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO ABONANDOLE LOS 45/33 DIAS? NO HABRÍA NINGÚN RIESGO (0%) DE QUE LA TRABAJADORA VOLVIERA A DEMANDAR...

Buenos días, Si se despide a un empleado y pasan, por ejemplo, 18 días hábiles hasta que se interpone la papeleta de conciliación y no se celebra el SMAC hasta pasados 14 días hábiles. El plazo  para presentar la demanda: 1.- ¿Sigue siendo de 2 días hábiles desde que se celebra el SMAC...

Hola, Voy  a empezar a trabajar con una empresa tipo Amazon que vende libros digitales en Barcelona. Tenéis experiencia sobre que convenio le seria el aplicable? Al no haber uno concreto ppodría incluirle en el de comercio en general (como el comercio vario de Madrid). Alguno sabe si hay...

Buenos días, ¿Podría una empresa en el SMAC reconocer la improcedencia y no abonar la indemnización ni reincorporar al empleado?. ¿El trabajador podría no aceptar esta declaración y demandar ante el Juzgado de lo Social para poder ejecutar la sentencia (al declararse la improcedencia al 100%...

Buenos días, Si un trabajador asiste a una cita con el médico, por ejemplo oftalmólogo, a las 11 de la mañana. ¿La empresa puede sancionarle por no asistir al trabajo de manera justificada? ¿El asistir al médico, con cita previa, no por urgencia por accidente en el trabajo o algo parecido es...

Buenos días, A ver si me podéis ayudar. Una empresa de 15 trabajadores ha decidido que por causas económicas va a reducir el salario a todos sus empleados un 10%. Como supera el quórum lo realizarán conforme al artículo 41 (periodo de consultas, etc) del ET. El caso es que hay 5 trabajadores...

SI UNA EMPRESA DESPIDE A UN TRABAJADOR CON 5 AÑOS DE ANTIGUDAD POR CAUSAS OBJETIVAS Y EN EL SMAC DECIDE RATIFICARSE EN QUE LAS CAUSAS DEL DESPIDO SON OBJETIVAS (SIN RECONOCER LA IMPROCEDENCIA) PERO AUMENTA LA INDEMNIZACIÓN HASTA LOS 30 DÍAS POR AÑO TRABAJADO. LA CANTIDAD QUE EXCEDE LOS 20 DIAS...

BUENOS DÍAS, TENGO UNA PEQUEÑA DUDA: UNA EMPRESA DE MADRID TIENE UN TRABAJADOR QUE DESDE ESTE MES SE VA A ENCARGAR DE LLEVAR A UN CLIENTE QUE ESTÁ TAMBIEN EN MADRID LO QUE LE VA A OBLIGAR A DESPLAZARSE A SU CENTRO DE TRABAJO. PARA ESTE DESPLAZAMIENTO TIENE QUE USAR AL MENOS EL TRANSPORTE...

Buenos días, Me ha surgido una duda y quería ver si alguno me la podría solventar. 1) Una empresa tiene un trabajador que le paga al mes (con las pagas incluidas) 3000 euros brutos. 2) El trabajador pide que se le abone el alquiler, por valor de 1500 euros, a cuenta de su salario dinerario...

Buenos días, Tan solo confirmar que cuando una empresa que va a cambiar el horario a sus empleados y por tanto va a modificar sustancialmente sus contratos de trabajo si además de realizar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores ¿¿debe comunicarselo en algun momento...

Con la reforma laboral de febrero de 2012 si se despedia a un trabajador y se declaraba improcedente el despido la indemnización se calculaba de la siguiente manera: salario bruto anual: 24000 euros Fecha de alta: 10/10/2011 Fecha de despido: 31/07/2012. Meses trabajados totales: 10* meses...