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En el presente caso, resuelto por la STS de 6 de noviembre de 2019 (rec. 753/2019), se trata de una trabajadora, que ha agotado el plazo máximo en situación de incapacidad temporal sin que se haya declarado la Incapacidad Permanente, se incorpora al trabajo e “inmediatamente” se le reconoce...

Y Hacienda muerde el suelo... "Hasta la fecha se venía sosteniendo, en virtud de la sentencia de esta Sala Tercera del Supremo, la sujeción en su totalidad de la indemnización en el caso de relación de alta dirección. El Real Decreto 1382/1985, de 1 de Agosto no establecía ningún límite ni...

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) se ha rectificado a sí mismo este jueves. Y ha dado marcha atrás al fallo de la Sala de su misma corte de enero de 2018. Así, el TEDH avala ahora a España en el caso de las cinco empleadas de la cadena Mercadona que fueron despedidas tras ser...

Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia núm. 1405/2019 de 16 julio: "(....) Pues bien, compartimos con el magistrado de instancia que la relación fáctica contiene indicios suficientes de que el despido de la trabajadora fue debido a su enfermedad y...

Interesante artículo... "Sobre el tiempo de trabajo: qué es y qué no es (últimos criterios interpretativos)" https://ignasibeltran.com/2019/09/12/sobre-el-tiempo-de-trabajo-que-es-y-que-no-es-ultimos-criterios-interpretativos/

Desempleo contributivo. Requisito de alta. Trabajador que finalizado el periodo de excedencia voluntaria pide el reingreso en la empresa, no readmitiéndole esta, presentando aquel demanda de despido que fue conciliado judicialmente como improcedente con abono de la correspondiente indemnización...

Deja claro la AN que  la retribución correspondiente al día de permiso ha de incluir todos aquellos conceptos salariales que hubiera percibido el trabajador de haber prestado trabajo efectivo el día de permiso: pluses de idiomas y nocturnidad y los complementos por festivos y domingos...

Han publicado hoy el nuevo Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid y para mi sorpresa pone que son 21 días laborables las vacaciones y la autoridad laboral lo ha dado por bueno: "Artículo 35. Vacaciones anuales retribuidas Las...

Hola, Si se constituye una UTE por dos empresas que tienen Convenio de empresa propio y esta UTE contrata "exnovo" a trabajadores/as para dar el servicio, ¿aplica el Convenio sectorial que toque, verdad? Si cada una aportara personas de su plantilla propia, pues listo, les aplicaría el mismo...

"La cuestión sometida a debate afecta a un grupo homogéneo de trabajadores, afecta a los trabajadores que en los supuestos de nuevas incorporaciones o, cuando los trabajadores han estado en situación de incapacidad temporal o en excedencia o, en los casos en que se produce una ampliación o...

El Supremo ha declarado que en MSCT colectivas hay que notificar a los RLT y si no se hace es nula. Si uno lee el primer párrafo del 41.5 ET pone que hay que notificar solo a los trabajadores afectados, no dice nada de los RLT (entiendo que el legislador pensó en su momento que es uin pcoo...

El Supremo sigue cerrando la puerta a la nulidad: "En cualquier caso, los últimos pronunciamientos del Tribunal Supremo (recuérdese la sentencia 22 de febrero 2018, rec. 160/2016, relativa al despido objetivo por faltas de asistencia – ver aquí) parecen apuntar a que el reconocimiento de la...

El Supremo mantiene su postura sobre la procedencia de despido objetivo por pérdida de contrata aunque no se haya ofrecido a los trabajadores/as despedidos alguna de las vacantes existentes. En el caso de la sentencia "las trabajadoras despedidas habían sido contratadas con anterioridad y con...

Padre que cede parte de su sueldo de 6 cifras para que la empresa contrate a su hija, que anda flojilla de ánimo. La empresa accede pero tiempo después despide a la hija. La empresa no vuelve a abonar a padre coraje el salario íntegro, le paga igual que si su hija siguiera trabajando...

Otro cambio de postura del Supremo y van... "La reforma laboral de 2012 trajo algunos inconvenientes a la negociación laboral para cumplir estrictamente con este artículo. Además, fijó como prioritarias las normas empresariales por encima de los convenios sectoriales en un buen número de...

Atención pregunta: Tras la declaración de improcedencia por incumplimiento de los requisitos de forma de un despido objetivo, ¿puede la empresa volver a despedir aunque hayan transcurrido más de 7 días desde la declaración judicial...

STS 19/09/2017: El escrito instando la conciliación ("papeleta") pueda presentarse ante las oficinas de Correos, presentación que desplegará los mismos efectos que si se hubiera hecho en un Registro administrativo, en especial respecto de la suspensión del plazo de caducidad para accionar...

El acuerdo, que anula y deja sin efecto la orden 'in voce' de la magistrada, se fundamenta en uno de los preceptos del Reglamento 2/2005. En dicha norma, se recoge que lo único que se exige en la celebración de los actos jurisdiccionales que tengan lugar en los estrados, es que el letrado use...

La materia de modificación sustancial de condiciones trabajo de carácter individual tiene vedado el acceso al recurso de suplicación, salvo que se invoque vulneración de derechos fundamentales. Reitera doctrina. "La procedencia del recurso de suplicación en todos los casos en que se invoca la...