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Desde luego. En este terremoto nos vemos

Reclamación de deuda cantidades otras cuotas de las reglamentarias. Agotado el plazo de devolución a la entidad colaboradora Recargo 20% y posibilidad de aplazamiento. Las MUTUAS no pueden gestionar aplazamientos del órgano recaudador

Que no asista no quiere decir que no hayas cumplido con el tramite de audiencia. Solo significa que él ha desistido de ejercitar su derecho. Imagino que te refieres al caso de faltas de asistencia. Comunicación fehaciente de audiencia solicitando que se incorpore a su puesto de trabajo en un...

Prescindir del trámite de audiencia no es causa objetiva de nulidad. Otra cosa será que ante una posible situación de nulidad (IT, con matices) aunque asumas la improcedencia, como medida de cobertura yo añadiría el trámite de audiencia. Un caso que tuve el mes pasado. TRABAJADOR BAJA LARGA...

Pues un plazo razonable. No se decirte. En casos de faltas de asistencia sin justificar yo suelo dar 24-48 horas. Si las faltas imputadas son cuantiosas y requieren explicación he llegado a dar una semana

En mi caso ya lo venía haciendo salvo que la intención final del cliente fuera acatar una improcedencia. Que no fuera preceptivo normativamente siempre me ha parecido prudente y óptimo realizarlo; bien como forma de recabar información, bien como argumentario en la sala judicial. Además no cabe...

Fundamentalmente yo lo vengo haciendo, más o menos justificado según los casos, desde la publicación de la ley 15/2022 que abrió un melón interesante. Ya no uso cartas con la mera indicación del artículo en cuestión.

Entiendo tu respuesta, pero entonces: El plazo establecido en el mismo artículo parte 2ª ( Art 56. 1. c 2º del RD 1415/2014) "El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas por incrementos de salarios, modificaciones de las bases, conceptos y tipos de cotización que deban aplicarse con...

El asunto es que el L03 no llevaba recargo ya que la fecha de control sería 07/2024 y se pagó en agosto. Esto viene de una revisión del CRA y la interpretación que hace en este caso la TGSS del art 56 del Reglamento de recaudación. El L03 lo abonamos sin recargo En vuestro caso dices que el...

Os comento. Publicación de tablas salariales enero 2023 (atrasos 2022,2021). Fecha abono atrasos hasta marzo de 2023 . La empresa enero de 2023 actualiza las tablas pero no puede hacer frente a los atrasos por lo que no los abona. Tras no llegar a un acuerdo con los trabajadores en marzo de...

Ahora he podido enviar unos cuantos

Es impresionante UFF

Lo mismo, error

Gracias Nando

Revisando más detenidamente el Criterio técnico 98/2016 (Cuota reserva puesto de trabajo para personas con discapacidad) “2.2.1. Periodo de referencia y "dies a quo" para el cálculo. Este precepto señala que "El período de referencia para dicho cálculo serán los 12 meses inmediatamente...

Conforme al mismo criterio técnico la ITSS: El número medio es claro, el asunto es el "dies a quo"

Gracias Estefanía. El asunto del computo y del dies a quo me tiene loco. Hay un criterio de ITSS de 2016 98/2016 en referencia al 2% de reserva para discapacidad que establece el computo de 12 meses previos...El asunto es previos a qué y a cuándo....A veces es más fácil interpretar el Ulises de...

Me he explicado mal 🤣. Me refiero a las obligaciones legales que se establecen para las empresas de + de 50 trabajadores que son facultativas para empresas de menor plantilla. Ejemplo . *Plan de igualdad * Reserva 2% trabajadores discapacidad * auditoría salarial.... Me refiero a una empresa...

Buenos días compañeros/as: En el caso de una empresa que va a superar el límite de 50 trabajadores de forme eventual (2 meses, implicaría la aplicación de las especialidades previstas para las empresas de más de 50 trabajadores. O tendríamos que aplicar el computo establecido en RD 364/2005 de...

A mí tampoco me suena nada del porcentaje