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la directiva ya reconoce permiso por nacimiento en otro articulo

si alguien tiene la sentencia y la.puede subir se agradece

yo no entiendo que siempre dicen ese titulillo las sentencias y si luego lees la directiva lo dice son 4 meses (16 semanas) y no 8, y no se por que no lo aplican... Artículo 5 Permiso parental 1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que cada trabajador tenga...

...El Juzgado señala que la norma europea es suficientemente clara, precisa y determinada a la hora de establecer que el permiso de ocho semanas debe ser retribuido y que por el incumplimiento de España no puede resultar perjudicado el beneficiario del mismo.

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13445335/07/25/primera-sentencia-que-reconoce-la-remuneracion-del-permiso-parental-de-ocho-semanas-en-el-sector-privado.html

en tema nomina vale, pero cuando hablamos retencionea facturas ese criterio es una putada ya que descuadra con el iva

ha subido un 60% el coste de este sector en 10 años, es logico.

yo compre A3con alla por 1997, hace 3 años me pase a a3eco, mi a3cpn aigue cargando aunque hace 2 años deje de pagar licencia, porque el programa es mio.

no, porque tributan como rendimientos trabajo y no actividad economica

una cosa a tener en cuenta es que el programa calculo retenciones es unico y la cuota autonomica varia segun autonomias

si

imagina que fuera alguien con "vertigo" o depresion, y ahora tiene casa x tiempo sus recaidas y tu pagandole a precio de trabajador no invalido. Es acojonante el tema.

inventate un evento para ese dia

si esta exenta de iva va el total factura al gasto,.al ser el iva mayor gasto de la factura

normalmente va exento iva porque no deja de ser un alquiler y se declara como rendimiento de inmuebles en irpf sin deduccion 60%

he puesto casia de consulta, pero era por si alguien ya sabia como iba

Buenas tardes tengo un caso donde la clienta es periodista y no existia dicho CNAE antes, pero ahora si, el 6031, antes estaba como 9003 "creacion literaria", el problema es que no puedes saltar de un CNAE de una familia a otro, solo te puedes quedar con el de la familia que tenias de antes...

gracias Toni, entonces si hay acuerdo de la empresa, trabajador y "medico de cabecera" no deberia haber problema.

me acaban de llegar

Buenos dias Empresa que me plantea pagar prueba a trabajador porque por lo visto la lista de espera es larguisima. Le veo sentido aunque no lo tengo muy claro, y me imagino no seria algo realmente caro. Es algo de corazon y el trabajador lleva de baja ya 5 meses, creo que es una prueba de...