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exacto

pues por ahi habia otro hilo que recuerdo se comento que la gente no hacia cambio alguno con este tema, pero para mi tiene todo el sentido del mundo, a la hora de cobrar en el sepe haran promedio sobre los coeficientes a tiempo parcial que haya tenido el trabajador, porque de lo contrario...

yo me.meti.en agosto con a3ges sin pruebas ni historias y me hizo todo bien...

ese ultimo punto estaba pensando esta mañana yo haciendo nominas, no se como con el absentiamo que tenemos se sigue firmando eso. 2 trabajadores cobrando igual, uno sin trabajar desde hace 8 meses y otro curranso y haciendo el trabajo de 2. ¿hacemos apuestande cuando se dara de baja por stress...

Remarcan que "no escatimemos" con el puesto de trabajo y la descripción del puesto a la hora de comunicar los datos económicos de la IT, avisando que no hacerlo es conducta sancionable, e introduciendo longitud mínima en esos campos a la hora de enviarlos. y el.motivo es que en funcion de esto...

a ver si por 15 dias se complican las cosas, reincorporan a trabajadora, se da de baja y la teneis 12 meses cobrando sin trabajar..

yo las empleadas de hogar que hago las tramitoncomo una empresa normal con todo lo que conlleva , asignacion, alta, modificaticion de salario, baja... y como tal cobro por todo ello una minuta anual. y comp a cualquier empresa le informl de la.obligatoriedad de la PRL, cosa distinta es que como...

perdon, me he liado con el juicio, donde es el.juez el que lo reconoce.

pero la.empresa.no ea quien para reconocer la procedencia o improcedencia del despido ¿no? eso unicamente lo puede calificar el.juez.

pero si luego el trabajador le da la vuelta y dice que no hay acuerdo en conciliacion y tira para adelante, ese acuerdo contractual se queda en nada ¿no?

para que sirve el acuerdo transaccional?

aqui estamos de buen rollo siempre, y a veces venimos a desahogarnos o a dar consuelo, por lo que esta actitud no es compatible con el foro. Lo mismo has tenido un mal dia y has explotado por aqui... pero es facil de arreglar

yo creo es porque la empresa no es europea, y necesita nif europeo para pagar el iva, pero el hecho de que vaya la factura sin iva es porque la empresa es china y alli no es de aplicacion el iva.

140 leuretes cobra Aspy Prevencion por empleada de hogar

y da igual numero de horas, es 1 dia a jornada completa (407)

y? mas que reformas laborales el motivo es la subida del smi un 60% en unos 8 años

yo tengo una notificicacion del año 2019 en agosto de este año reconociendo la devolucion, y a dia de hoy aun no han devuelto

os habeis parada a pensar quien da la formacion y vigilancia de la salud? porque evaluar es una cosa, pero hay otras 2 obligatorias que llevamos hablando desde hace mas de un mes en el subforo de empleados de hogar

a3nom va de pm!

muchisimas gracias Wastual!