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Nana
Guest
Hola
tengo el caso de una empresa que quiere cambiar las funciones de un empleado, estaba de Aux administrativo y le van a cambiar a Ay. de Ventas
Ambas categorías están encuadradas en el Grupo I del convenio de Comercio Vario de Madrid, pero como Aux administrativo tenia un SB de 903.38 y el SB de ay vendedor es de 867.07; el resto de pluses son iguales para ambas categorias
Al cambiarle las funciones, ¿tengo que cambiarle el salario, aun cuando sea inferior, o debo dejar el salario más alto, aunque no cuadre con la categoría a desempeñar?
¿Cambiaria la cosa si quien ha solicitado el cambio es el trabajador?
Gracias!!
tengo el caso de una empresa que quiere cambiar las funciones de un empleado, estaba de Aux administrativo y le van a cambiar a Ay. de Ventas
Ambas categorías están encuadradas en el Grupo I del convenio de Comercio Vario de Madrid, pero como Aux administrativo tenia un SB de 903.38 y el SB de ay vendedor es de 867.07; el resto de pluses son iguales para ambas categorias
Al cambiarle las funciones, ¿tengo que cambiarle el salario, aun cuando sea inferior, o debo dejar el salario más alto, aunque no cuadre con la categoría a desempeñar?
¿Cambiaria la cosa si quien ha solicitado el cambio es el trabajador?
Gracias!!