¿COMO SE SABE SI UN CONVENIO COLECTIVO HA SIDO DENUNCIADO?

[DAVIDIRU]

Lo pregunto por la siguiente disposición de la ley 3/2012 de la reforma laboral

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Vigencia de los convenios denunciados.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.


GRACIAS

 

[FERNANDO]

Llama al gremio en cuestión. O consulta a la comisión paritaria

 

[DAVIDIRU]

me parece patetico que tengamos que andar asi

 

[BSK]

me parece patetico que tengamos que andar asi

Si, es verdad, pero más patético es que los salarios se pongan al SMI. Por cierto, ya he consultado con personas distintas y veo opiones para todos los gustos. Si un convenio es denunciado y al final desaparece, ¿SE CONGELAN LOS CONCEPTOS SALARIALES DEL CONVENIO EN LA NÓMINA COMO CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA PARA LOS TRABAJADORES YA EXISTENTES O DESAPARECEN PORQUE DESAPARECE LA NORMA?

 

[FERNANDO]

Si el convenio desaparece, no hay norma, por lo que el salario a pagar es SMI desde el momento en que deja de estar en vigor.

 

[fundación]

Otra cosa serían conceptos de mejora fuera del convenio.

Y además sería interesante analizar aquellos extra convenio que suponen mejoras absorbibles de los de convenio.

 

[David Groove]

¿Y alguien va a asesorar así a su cliente? Estamos de acuerdo que nuestros clientes son, el 90% de las ocasiones, empresas... Pero yo no voy a decirle a una empresa que paga según convenio a sus trabajadores que les pase a pagar 641€ al mes porque las partes negociadoras no están de acuerdo. Al final acabaremos en el medievo.

 

[Nando_bcn]

Hombre... estaíamos hablando del salario mínimo (que pasaría a ser el SMI), pero otra cosa es que cada empleado haya ya consolidado (y al margen de la posibilidad que también introduce la reforma de rebajarlo y cuya aplicación práctica me genera bastantes dudas).

Pero, en resumen, si tu salario actual (justo o por encima del convenio que ya ha perdido vigencia) es 1000, no va a pasar a ser 641.
Ahora, al que entre de nuevo, si en esa situación (superada la ultractividad del convenio) y ante una nueva contratación la empresa podrá plantearse ofrecer el SMI y ya otra cosa es que el trabajador acepte (y siempre como algo provisional, a la espera de que se pueda acordar un nuevo convenio y que, probablemente, mejore ese salario mínimo).

Vaya, salvo mejor criterio u opión.

Saludos

 

[FERNANDO]

Sería así, Nando, si el trabjador percibiese mejora voluntaria. De lo contrario, va a SMI. Otra cosa es que una empresa realista lo aplique, claro.

 

[Nando_bcn]

Mmmmmm... vamos a ver, si un trabajador está justo en salario de convenio (sin mejora voluntaria), pongamos que 1.000 €, finaliza el periodo de ultractividad del convenio, no hya uno nuevo, y su salario pasa a ser el SMI

Ojo, no me reifero a nuevas contrataciones, sino a quienes ya estan trabajando y con ese salario superior que antes correspondía al mínimo de convenio.

O, pongamos otro ejemplo. Mismo salario de convenio (1.000€) y salario fijo del trabajador de 1.100, por tanto, 100 de mejora voluntaria.
¿su salario pasaría a ser del SMI + 100 €, es decir, 741???

¿Todos lo véis así?

 

[IMC]

No sé yo si se le podría perjudicar al trabajador de esa manera con esa reducción de SMI

 

[Sergei]

Realmente no veo una sentencia a favor de la empresa que aplique esa reducción de salario por haber "desaparecido" el convenio.
Fallarán a favor del trabajador vía derechos adquiridos.
Otra cosa es las nuevas contrataciones, pero no contaría con reducir al SMI a los antiguos.

 

[Nando_bcn]

Eso ya me cuadra más :

 

[Clo]

Yo ya no estoy segura de nada... A mi me parece todo flipante, parece que vivimos en una republica bananera y no en un estado de derecho. Así que no pondría en el fuego que mañana digan "smi para todos!" (menos para ellos, claro!)...
¿Os imaginábais que los pensionistas tendrían q pagar los medicamentos?¿Qué les bajaran los salarios a los funcionarios y les quitaran las p.e.?Los recortes en seguridad social (como te pongas malo y no tengas seguro privado, te puedes morir antes de que te atienda un médico o que te operen), educación (aquí están cerrando escoletas x q no pueden pagar), hasta una residencia de ancianos,...
Esta es la sociedad del caos, impensable hace sólo unos años... Despidos, eres, deshaucios, bancos quebrados...  Y ladrones, muuuuchos ladrones que se han llevado muuuuchísima pasta (y alguno irá a la cárcel, pero el pastizal que nos han robado y derrochado no nos lo van a devolver...) Y para qué seguir, supongo que leeréis prensa cada día y ya véis lo que hay...
Cuestión: que hagan lo que hagan ya no me va a extañar nada de nada... Yo seguiré defendiendo que hacer eso no se puede, pero igual que defiendo que no se puede hacer todo lo demás que están haciendo...
Saludos, y buen finde...

 

[Nando_bcn]

Pues espera que como al final toque rescate y vengan los señores de negro..., entonces vendrán los recortes, lo de ahora va a quedar en anécdota.

:-\

 

[shg]

estoy con Clo ... al parecer lo que ahora vivimos quedará en NADA el año 2013 ... (y 2014 ... y sucesivos) ...

No puede ser que cada viernes sigan poniendo parches sobre los parches ... cada vez mas grandes y mas feos .... es una locura para TODOS ... y para esta profesión también ...

... deberíamos tener un Presidente como el actual francés ... con dos COJONES!!! ... quizás tenemos lo que nos merecemos ... :S no lo sé...

 

[FERNANDO]

Eso de los derechos adquiridos si desaparece el convenio y no hay mejora volutnaria, no lo veo legal. Entiendo que el único derecho adquirido es aquel que se da voluntariamente o mediante contrato, no el establecido en una norma (en este caso, el convenio).

 

[Sergei]

La verdad es que la "legalidad" tampoco la veo  en bajar el sueldo mas de un 50 % porque no se haya firmado un nuevo convenio...
Ahí es cuando vendría lo de que se estableció un salario de convenio porque estaba en x cantidad y que si hubiera sido de otra forma el pacto hubiera sido diferente.
Realmente ves al juez fallando a favor de la empresa que ha reducido un salario de 1200 € a 641'40 € por no haberse pactado nuevo convenio??