¿Contrato de relevo estando en ERTE?

[VOS64]

Buenas tardes.

Tenemos un trabajador que cumple los requisitos de edad y antigüedad en la empresa para solicitar un contrato de relevo. El problema y mi duda surge porque estamos inmersos en un ERTE hasta finales de 2026.
¿Se puede hacer un contrato de relevo estando la empresa en esta situación si pasamos a un eventual a indefinido?
El tema es, que tenemos que estar seguros de hacer indefinido a ese trabajador y mantenerlo en plantilla hasta que cumpla el "jubilado" 65 años.

Gracias.

 

[Naialaboral]

Buenas, Si tienes a personal en el ERTE (suspendido o con reducción de jornada) que tenga la misma categoría profesional o funciones que el puesto que va a ocupar el relevista, tienes prohibido contratar al relevista. La ley te obliga a "rescatar" (desafectar) primero a tu gente del ERTE antes de contratar o consolidar a otros.

 

[fundación]

No sé si es un caso especial ... si hay obligación de contratar a un relevista por la jubilación parcial de un trabajador conforme a los requerimientos que se exigen, y esto se cubre rescatando a un trabajador temporal en ERTE, sería cuestión a estudiar.