¿ES CESION ILEGAL DE TRABAJADORES?

J

JAVIER_R

Miembro activo
Buenas tardes:

A ver si podeis orientarme en este problema que me han planteado hoy.

  Una empresa que es a la que yo asesoro, con cinco trabajadores, tiene buena relación con otra empresa vecina (dedicada a otra actividad diferente), pues bien, un trabajador de esta segunda empresa se ha desplazado a los talleres de la primera empresa para realizar una pieza con una maquinaria en concreto (un trabajo esporádico debido a un favor que se hacen entre empresas) y en ese momento....zas! Inspección de trabajo.

  El inspector ha tomado los datos de los seis trabajadores ( de los cinco de la empresa mas el otro que pertenece a la empresa vecina).

  Y yo me pregunto, ¿puede considerar el inspector que hay cesión ilegal de este trabajador? ¿Existe alguna posibilidad de que pueda convencer al inspector que fue un favor que se hizo una emprea a otra al dejar utilizar en un momento concreto una determinada máquina? o sencillamente, lo tienen crudo ambas empresas y el inspector sancionará? de ser así ¿ se considera sanción leve, muy grave?

  Gracias por vuestra ayuda,como siempre. Un saludo



 
manolo

manolo

Miembro activo
Yo creo que la diferencia aqui estaria en determinar para quien va a realizar esa pieza en concreto, si para su empresa  o para la empresa vecina, si fuera para su empresa entiendo que no tiene porque haber problemas, si fuera para la empresa amiga y vecina, pues todo pinta cesion ilegal.
 
fundación

fundación

Miembro conocido
En el mejor de los casos te pueden pedir explicaciones vía RRLL y trabajos hechos en centro de trabajo de otra empresa.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Yo no acabo de ver la cesión ilegal. El trabajador de A estaba en B usando una máquina para uso y provecho de A, no de B.

Es como si tengo un bar, se me jode el fregaplatos, y el del bar de al lado me deja que un trabajador mío lo use cuando estén con menos lío. Si solo friega los platos de mi bar, recibe únicamente mis órdenes, blablablá...¿dónde está la cesión ilegal?

Podéis intentar vestir el muñeco preparando un documento de fecha anterior en el que A autoriza a B a utilizar los equipos de trabajo X,Y,Z,... y, como no vais a poder acreditar pagos, que B autoriza a A a utilizar sus equipos J,P y R.

(Es poner negro sobre blanco el pacto verbal que puedan tener por su amistad).

Ahora bien, antes que nada, habría que ver qué le han contado los trabajadores al Inspector.

Y está el tema de PRL, que los trabajadores de A hayan sido formados para usar la maquinaria de B, y los de B la de A...

 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Umm, pero si esto es visto por un inspector, con su presunción de veracidad, dudo mucho que lo puedas vestir de una manera lo suficientemente fehaciente.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Hombre, Javier no lo tiene fácil, pero tendrá que pelearlo, ¿no?

Habrá que ver qué pone el Inspector en el Acta y qué ha presenciado, sus juicios de valor no está amparados por la presunción de veracidad...Si dice que la pieza era de la empresa A, pero que la realizaba un trabajador de B, habrá que ver de dónde lo concluye...
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Claro que se ha de defender. Y los juicios de valor, no, pero sí su criterio expresado en el acta de acuerdo a las presunciones.
 
M

menceyes

Nuevo miembro
Siempre habría que ver que dijo el trabajador en cuestión al inspector. Pero y digo yo, no se podría hacer pasar esto por una relación mercantil. Es decir, empresa A presta un servicio determinado a empresa B. Se factura y para adelante.
 
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