¿Fijo discontinuo para vacaciones?

[Elena-Z]

CLiente autónomo que me hace dar deprisa y corriendo a un trabajador para sustituirle estas vacaciones de semana santa. Vale, contrato clave 402.

Pero me deja caer que seguramente también lo coja para el verano, para navidad... cuando a él le venga bien coger vacaciones por el tema de sus hijos, si su mujer no cuadra con su empresa y los niños no tienen cole.

Y claro, yo aqui pienso... fijo discontinuo. Y ya sabeis cuando a las empresas les nombras la palabra "fijo"...

Pero es que sería lo correcto, ¿no?

 

[Cachilipox]

Precisamente para suplir ausencias por vacaciones, la normativa menciona el temporal imprevisible (paradójico, pues las vacaciones son MUY previsibles).

Es más, el hecho causal del FD es "la inactividad", y precisamente aquí la sustancia del contrato es mantener una actividad. O sea, existe una incompatibilidad filosófica.

¿Y si se llegan a acumular un exceso de temporales imprevisibles para suplir periodos vacacionales?
Pues entonces lo suyo no es el FD, sino el indefinido tiempo parcial concentrado de distribución irregular.

 

[toni]

CLiente autónomo que me hace dar deprisa y corriendo a un trabajador para sustituirle estas vacaciones de semana santa. Vale, contrato clave 402.

Pero me deja caer que seguramente también lo coja para el verano, para navidad... cuando a él le venga bien coger vacaciones por el tema de sus hijos, si su mujer no cuadra con su empresa y los niños no tienen cole.

Y claro, yo aqui pienso... fijo discontinuo. Y ya sabeis cuando a las empresas les nombras la palabra "fijo"...

Pero es que sería lo correcto, ¿no?

Fijo Discontinuo para sustituir vacaciones, ¿algún problema?

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