¿FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO DENTRO DE JORNADA LABORAL?

[JAIMESG]

¿Tienen los trabajadores derecho a fumar en el centro de trabajo y/o dentro de la jornada laboral?-
De tener derecho, ¿esas interrupciones se consideran o no tiempo efectivo de trabajo?.
De no poder hacerse ¿que normativa podría usarse para sancionarlo?

 

[FERNANDO]

No, no lo tienen. A no ser que así lo permita el empresario. Y, si se dan esas pausas, lógicamente, no sería tiempo de trabajo efectivo, a no ser que así lo decidiese el empresario.

 

[Mr. White]

En primer lugar, está prohibido fumar en "Centros de trabajo públicos y privados, salvo en los espacios al aire libre". Ley 28/2005, de 26 de diciembre.

En segundo lugar, habrá que ver qué dice el Convenio sobre tiempo de bocadillo y si computa dentro de la jornada o no. También si establece otro tipo de descansos durante la jornada (por ejemplo, cada hora, 5 minutos de descanso) y si computan o no dentro de la jornada...

Y si los establece, los descansos, el trabajador podrá dedicar ese descanso a comerse un bocadillo, hablar por el móvil con su querida o dar caladas al pitillo...

En tercer lugar, habrá que ver si el empresario ha tolerado de forma inequívoca que se fumara dentro de la jornada y que compute como tiempo de trabajo...los famosos derechos adquiridos, vamos...

 

[JAIMESG]

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRAS APORTACIONES.

 

[FERNANDO]

Bueno, Mr. White, también debemos distinguir entre derecho adquirido y mera tolerancia. Lo que no es lo  mismo pues, lo segundo, no se incorpora al contrato de trabajo como derecho adquirido.

 

[Mr. White]

Está claro, Fernando.

Habrá que ir caso por caso para ver si es mera tolerancia o derecho adquirido...