Hola a todos:
Os planteo una cuestión. Una empresa quiere contratar a un trabajador pero antes de empezar a trabajar, dos horas al día, y durante cuatro días, la empresa le da formación teórica y práctica sobre como atender a los clientes, como utilizar los programas, etc... (al quinto día se le daría de alta) Esta formación se haría en el centro de trabajo habitual y lo que salta es la preocupación de la empresa porque aquellos trabajadores recibiendo esta formación rodeados de los trabajadores que efectivamente ya están dados de alta supone un riesgo y está claro que cualquier inspección de trabajo lo asimilaría a trabajadores de la empresa en activo. La pregunta es, ¿existe alguna forma legal de no dar de alta a estos trabajadores mientras dure este período breve de adaptación y adquisición de formación o impepinablemente deben estar dados de alta?.
Os planteo una cuestión. Una empresa quiere contratar a un trabajador pero antes de empezar a trabajar, dos horas al día, y durante cuatro días, la empresa le da formación teórica y práctica sobre como atender a los clientes, como utilizar los programas, etc... (al quinto día se le daría de alta) Esta formación se haría en el centro de trabajo habitual y lo que salta es la preocupación de la empresa porque aquellos trabajadores recibiendo esta formación rodeados de los trabajadores que efectivamente ya están dados de alta supone un riesgo y está claro que cualquier inspección de trabajo lo asimilaría a trabajadores de la empresa en activo. La pregunta es, ¿existe alguna forma legal de no dar de alta a estos trabajadores mientras dure este período breve de adaptación y adquisición de formación o impepinablemente deben estar dados de alta?.