¿lo consideraís trabajo a turno?

[Suma]

Una empresa que tiene horario de lunes hasta sábado a las 14:00,  me plantea si los trabajadores con contrato en formación pueden trabajar 1 sábado al mes o cada dos meses. Decir que los sábados están bajo mínimos y solo hay una persona en la empresa y los trabajadores van turnando ese sábado de trabajo de tal forma que solo trabajan 4 horas los sábados cada mes o dos meses.
¿como lo veis? ¿podría trabajar ese trabajador en formación si se le compensas esas horas antes de o después?

 

[FERNANDO]

si les compensas las horas, sí.

 

[Mr. White]

Hay que ver si su contrato es de lunes a viernes o lunes a sábado. Si es de lunes a viernes, no podéis obligar a trabajar sábado, deberíais acudir al procedimiento de MSCT (art.41 ET) para ello.

Otra cosa es que estén de acuerdo con trabajar los sábados y que ese tiempo se les compense...

 

[Suma]

Entonces entiendo que si el contrato es de viernes a sábado y el sábado se le compensa con horas libres, no hay problemas en que el trabajador en formación trabaje, el sábado que toque.
¿cierto?

 

[Mr. White]

Yo no le veo pega, el contrato es de lunes a sábado, por lo que trabajar el sábado no debe entenderse como que trabaja a turnos, tampoco es trabajo nocturno, ni son horas extras si lo compensas con descanso antes de que trabaje el sábado.... que es lo que la ley prohíbe para esos contratos...

Por ejemplo: que no trabaje el lunes anterior por la mañana y que trabaje esas horas el sábado siguiente por la mañana, así cumples también con el descanso semanal de día y medio ininiterrumpido y no son horas extras...