¿Prohibición horas extra en caso de guarda legal?

[Nando_bcn]

Hola, permitidme que os plantee una cuestión:

todos sabemos que en el caso de trabajadores a tiempo parcial está expresamente prohibida la realización de horas extras.

¿Tenéis contrastado qué sucede en el caso de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal per que fueron contratados a tiempo completo?
Y es que, como también sabéis, en ese caso, oficialmente el contrato sigue siendo a tiempo completo, a pesar de la reducción.
Pero, por otro lado, tal vez alguien pueda pensar que, por lógica, debería aplicar esa prohibición.

Por supuesto, me refiero a casos de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal que voluntariamente aceptarían realizar horas extras en ciertos momentos, pero quiero asegurarme de que no existe nigún problema por la posible aplicacion de esa prohibición prevista para los trabajadores a tiempo parcial o por alguna otra causa.

Gracias

 

[FERNANDO]

El contrato sigue siendo a tiempo completo, por mucho que tenga reconocida una reducción de jornada el trabajador. Por tanto entiendo que no existe prohibición alguna. Otra cosa es que, por mucho que haya firmado la obligatoriedad o conste la misma por convenio, puedas obligar al trabajador  a hacer horas extras.

 

[joquer]

Yo entiendo que pasa a tener un contrato a tiempo parcial, de la misma manera que la reducciónde  jornada fuera por acuerdo entre ambas partes.
El hecho de que el código de contrato es a tiempo completo es a efectos de la consideración por parte de la TGSS de cotización a jornada completa de determinados supuestos.

 

[Nando_bcn]

Vaya, pues ya tenemos el debate abierto, je,je.
Ya imaginaba que se presta a ello, pero el caso es que no he visto ninguna referencia a nivel de sentencias, memento...

Y, no, tampoco se trata de casos en los que esté previsto por contrato la realización de horas extras. Tengo claro que no se les puede obligar, pero eso tengan el contrato que tengan.

Gracias!

 

[monica]

BUENOS DIAS.

ESTE MISMO CASO SE ME PLANTEO A MI Y PREGUNTE EN LA INSPECCION DE TRABAJO.
LA INSPECTORA ME DIJO QUE NADA HABIA AL RESPECTO, PERO QUE CABRIA PENSAR QUE YA QUE TIENE REDUCIDA LA JORNADA POR GUARDA LEGAL, EL TOPE MAXIMO DE LAS 80 HORAS EXTRAS ANUALES DEBERIA REDUCIRSE EN LA MISMA PROPORCION QUE TENGA LA JORNADA.

OTRA OPCION QUE ME DIERON EN SEGURIDAD SOCIAL ERA, MODIFICAR LA JORNADA DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO, DE ESTE MODO NO SON HORAS EXTRAS.


ESPERO SIRVA DE ALGO MI RESPUESTA.

 

[FERNANDO]

^Pues mira, tiene razón inspección (art. 35.2 LET).

 

[Nando_bcn]

Gracias por las aportaciones.
Y sí, efectivamente, esa previsión del art. 35.2 en  el sentido de que en los casos de jornadas inferiores a la jornada general de la empresa el límite máximo de 80 horas debía reducirse de forma proporcional a la jornada realizada lo veía de alguna manera incongruente con la prohibición del art. 12 del ET respecto a la posibilidad de realizar horas extraordinarias en el caso del contrato a tiempo parcial (si están  prohibidas... ¿en qué casos puede tener sentido establecer que ese limite proporcional a la jornada realizada si ésta es inferior a la completa? ¿en qué casos se puede tener una jornada inferior a la completa y no tatarse de un contrato a tiempo parcial?. Ciertamente, el caso de reduccion por guarda legal podría ser un ejemplo.)

Muy bien, pues tomo nota de ese cirterio de esa inspectora (que iría bien tenerlo por escrito), aunque fijaos que ella misa reconoce que el tema no es 100% claro, pues habla en términos de "no hay nada al respecto" "cabría pensar que...".

Yo me quedaría más tranquilo si el personal con reduccion  de jornada por guarda legal simplemente no hiciera horas extras, pero, en la medida en que las hagan trataré de ampararme en ese criterio y tener en cuenta ese límite máximo proporcional a la jornada.

Gracias de nuevo

 

[joquer]

Yo entiendo que se refiere al caso de un contrato temporal que durará 6 meses. En este caso no operará el límite de 80 horas, si no que será proporcional a la jornada en cómputo anual, por tanto el límite serán 40 horas extras al año. En este caso no se contradice con el art. 12

 

[Nando_bcn]

Caramba joquer!, ahora que ya pareceía ver resuelto mi problema...

Pero es cierto, el literal del art. 35.2 del ET no habla de "jornada inferior a la general" así sin más, sino que dice: "Para los trabajadores que por su MODALIDAD O DURACION DE SU CONTRATO realizasen una jornada EN COMPUTO ANUAL INFERIOR a la jornada general...".

Parece tener sentido tu argumento.
Aunque, de momento, trataré de acogerme a esa interpretacion de esa inspectora (que ella misma reconoce tener ciertas reservas).
Y es que, como hemos dicho, a pesar de la reducción, si es por guarda legal el contrato oficialmente sigue siendo a tiempo completo (si ya lo era antes de la reducción).
En fin, pero es curioso que los mementos (al menos los que tengo a mi alcance) no se prouncien sobre el tema y tampoco he encontrado jurirprudencia al respecto.
Reconozco que el tema no está exento de riesgos.

En fin, culquier nueva aportación será bienvenida.

Saludos

 

[joquer]

Aquí está precisamente está mi discrepancia. Entiendo que a partir de la reducción pasa a ser un contrato a tiempo parcial.
No veo la razón de que se trate de un contrato a tiempo completo, atendiendo a la definición de éste.
Ya te digo que entiendo que no modificar el código del contrato en la TGSS es en base a la consideración de jornada completa a efectos de determinadas prestaciones.

Pero bueno, no me parece mal el criterio, con cierto riesgo en base a la que dijo la Inspección. Entiendo que debemos solucionar problemas a nuestros clientes y no planteárselos.
Lo fácil es decir siempre no.