¿Qué haríais en este caso?

[Argi]

Hola, no sé qué hacer.
Trabajador que de deniegan la IP. Previamente había agotado los 545 días y estaba de baja. Comunica a la empresa que le ha llegado la resolución denegatoria el día 20 y que por lo tanto acuerdan el 21 iniciar las vacaciones pedientes.
A la empresa se le olvida decirmelo.
Me lo comunican hoy. Pongo Casia preguntando si me pondrían el alta en plazo y me contestan que nanay, que la empresa siempre tiene que comunicar el alta con caracter previo y que de no hacerlos así, en aplicación del art. 35 del RD 84/1996, la misma tendrá efectos desde el día en que se formule la solicitud.

La empresa me dice que le de de alta con fecha de hoy y alargarán cuatro días las vacaciones y que le complemente el salario como si estuviese de alta estos cuatro días.
Pero ¿Y si luego se queja el trabajador?

La otra opción es poner Casia. No me lo van a poner en plazo y me arriesgo a sanción, pero el trabajador podrá alegar fallo de la empresa en la comunicación del alta pero no hacer algo arbitrario (hacer alta con fecha de hoy)

¿Qué haríais?

 

[mgb]

Hola, no sé qué hacer.
Trabajador que de deniegan la IP. Previamente había agotado los 545 días y estaba de baja. Comunica a la empresa que le ha llegado la resolución denegatoria el día 20 y que por lo tanto acuerdan el 21 iniciar las vacaciones pedientes.
A la empresa se le olvida decirmelo.
Me lo comunican hoy. Pongo Casia preguntando si me pondrían el alta en plazo y me contestan que nanay, que la empresa siempre tiene que comunicar el alta con caracter previo y que de no hacerlos así, en aplicación del art. 35 del RD 84/1996, la misma tendrá efectos desde el día en que se formule la solicitud.

La empresa me dice que le de de alta con fecha de hoy y alargarán cuatro días las vacaciones y que le complemente el salario como si estuviese de alta estos cuatro días.
Pero ¿Y si luego se queja el trabajador?

La otra opción es poner Casia. No me lo van a poner en plazo y me arriesgo a sanción, pero el trabajador podrá alegar fallo de la empresa en la comunicación del alta pero no hacer algo arbitrario (hacer alta con fecha de hoy)

¿Qué haríais?

Hola, yo haría el alta fuera de plazo y cotizas desde la fecha que tiene que ser , yo nunca vi que sancionaran.

 

[Argi]

Hola, yo haría el alta fuera de plazo y cotizas desde la fecha que tiene que ser , yo nunca vi que sancionaran.

Pero Casia me dice que la fecha de efectos sería desde que tramite la solicitud de fuera de plazo, luego tampoco cotizaría los días que se han quedado colgados

 

[Caslaboral]

Hola, no sé qué hacer.
Trabajador que de deniegan la IP. Previamente había agotado los 545 días y estaba de baja. Comunica a la empresa que le ha llegado la resolución denegatoria el día 20 y que por lo tanto acuerdan el 21 iniciar las vacaciones pedientes.
A la empresa se le olvida decirmelo.
Me lo comunican hoy. Pongo Casia preguntando si me pondrían el alta en plazo y me contestan que nanay, que la empresa siempre tiene que comunicar el alta con caracter previo y que de no hacerlos así, en aplicación del art. 35 del RD 84/1996, la misma tendrá efectos desde el día en que se formule la solicitud.

La empresa me dice que le de de alta con fecha de hoy y alargarán cuatro días las vacaciones y que le complemente el salario como si estuviese de alta estos cuatro días.
Pero ¿Y si luego se queja el trabajador?

La otra opción es poner Casia. No me lo van a poner en plazo y me arriesgo a sanción, pero el trabajador podrá alegar fallo de la empresa en la comunicación del alta pero no hacer algo arbitrario (hacer alta con fecha de hoy)

¿Qué haríais?

Si la empresa te ha dicho que hagas el alta de hoy, pues ya esta. Hacer un alta fuera de plazo no es una decision que debas tomar tu, al cliente le dices las implicaciones de cada opcion y que el decida.