Ja,ja,ja ¿le ves BSK? ¿ves como no das ni una respecto a mi? ¿destreza con la palabra?
Mira, si alguan virtud no tengo es justo esa (bueno, y muchas más, claro, pero esa tengo claro que no, je,je). El que me "enrolle" mucho no lo considero como una "destreza", más bien lo veo como un defecto y que me cuesta mucho superar, lo admito y os pido disculpas por ello (¿tratabas de ser, una vez más, irónico, con eso?)
Mira, sin tratar de seguir ahora profundizando en el el fondo de la cuestión, y quedandome más en el tema personal, porque lo que yo no pretendo es odenfer a nadie (al menos por pensar diferente a mi), creo que no me has entendido, dando un significado a mis pñlabras que no tienen. Cuando digo que hay cosas que afirmas que me extrañan, porque te considero un buen profesional, lo digo sin segundas intenciones, si esa irónia que tu le adjudicas a mis comentarios. Lo digo en serio. Como decía, sé que a veces toca trabajar en ciertas condiciones, pero me cuesta admitir que un buen profesional (porque, insisto, tengo claro que lo eres) haya tenido que pasar demasiado tiempo sufriendo ciertas condiciones. Pero si tu lo afirmas, y vuelvo a repetir que no trato de ser irónico ni faltar al respecto, lo creo.
Y es que tal vez hemos tenemos concienacia de realidades distintas.
¿que existen empresas que pagan en B? claro que lo sé
¿que hacen contratos a tiempo parcial `para trabajar a jornada completa y otras iregularidades peores?, claro que lo sé, y, como decia, gente próxima a mi lo sufre.
Pero cuando te refieres a este tipo de prácticas, tengo la sensacion que te refieres, no solo a algo muy extendido, sino que ocurre con todo tipo de empresas, grandes, pequeñas...
Y, como decía, tal vez nuestas opticas y experiencias sean distintas, pero yo identifico este tipo de practicas con pequeñas empresas (de ahí el ejemplo de peluquerías, que conozco bien, de establecimientos, en general, hosteleria...). Sé que ahi es moneda corriente.
Pero en empresas grandes...
en fin, de todo habrá, pero yo nunca me he encontrado trabajando en una empresa más o menos grande (de al menos varios cientos de empleados) que pague en B, que tenga a la gente sin contrato, que tenga trabajando a jornada completa gente con contrato a tiempo parcial, etc.
Otro tipo de prácticas, como la de realizar contratos temporales en fraude de ley si que me consta que de eso no se salva ninguna, ni las grandes. Y me indigna, porque las reglas son las mismas para todos y a mi, como ya he deicho, me parezca bueno o malo el sistema,m trato de obrar conforrme a la legalidad vigente (y la jurisprudencia que tenga presente. Por ej. ya hemos dejado de eliminar los saldos de vacaciones de empleados con más de un año en IT o que ésta haya coindicido con vacaciones prefijadas, sin esperar a que ningun empleado ni comité de empresa lo reclame).
En definitiva, que algunas de esas prácticas (como digo, no todas) las asocio a empresas pequeñas y chapuceras (hay empresas pequeñas y serias, pero las hay muy chapuceras). De verdad, ya lo dije, no sólo no pagamos en negro en mi empresa, ni es algo que ha ocurrido en las anteriores (me refiero a empresa comparables) ni me consta se haga en las que conozco más o menos de cerca (siempre pueden haber pequeños "trapicehos", pero pagar en negro, estar si contrato, etc, eso son cosas muy serias)
En fin siento que hayas visto ironia donde no la habia y menos aún falta de respeto En cambio sí que entiendo tú has sido deliberadamente irónico al atribuirme ciertas afinidades (con lo de China y un par de post que evidencian una situacion que, por supuesto, no apruebo)..
En cuanto al significado de mis frase "me costó conseguir un nuevo contrato indefinido", piensa lo que quieras, yo vuelvo a repetir que era un ejemplo más de como, "en su sistema tan protector", cuando puedas fuera del mercado laboral cuesta volver a
él en ciertas condiciones. Y ciertamente, las de tener un contrato indefinido suponen uan garantia, pero sobretodo por la desproteccion de los contratos temporales. Sin tanta diferencia (o, mas aun, eliminando las diferencias entre contratos) seguramente no verias ese aliciente o con esa magnitud. Pero lo que a mi me motivaba, ya lo dije.
Por útlimo, permiteme un ejemplo (y que he prometido a Charo en otro post) que ilustra a donde nos lleva el sistema actual.
Ya me he cansado de repetir que, dentro mi ambito directo de actuacion, soy un autentico talibán de que se cumpla la legalidad en materia de contratacion. Cosas como las de tenerr a gente sin contrato o con contrato distinto al de su jornada, por supuesto ya ni me lo planteo pueda ocurrir. Pero se trata tambien de que la gente tenga un contrato adecuado. Hacer contratos temporales bajo la premisa de "por si cuela, cuela" no es mi estilo.
En mi actual empresa cerca del 95% de la plantilla son indefinidos. Y ese porcentaje pequeño de temporales se concentra en contratos en prácticas, de legalidad incuestiobable puesto que se trata de recién titulados si experiencia y que son contratados para puestosm relacionados con su titulacion y reconociéndoles la misma a nivel de categoria ("titulado superior" Titulado medio"...). De forma anecdótica, podemos tener en ocasiones algun (y en ocasiones ninguno) contrato temporal de otro tipo: interenidad por sustitucion de IT's de laga duracion, temporales, etc.
A menudo los responsables de cada dpto, me plantean ciertas contrataciones, y cuando me preguntan si se les puede hacer contrato temporal yo siempre les pregunto lo mismo "¿que van a ahcer exactamente?" "¿en qué circusntancias?", "¿existe algua causa de temporalidad?" y la respuesta acaba siendo que no, que al fin y al cabo se trata de realizar la actividad normal de la empresa, pero claro, no quieren "pillarse". Y mi respuesta es siempre la misma, cuando, tras analizar cada caso, y como suele ocurrir la mayor parte de veces, no ves una causa de temporalidad defendible (aunque si la intuyo, aunque sea con cierto grado de imaginación, la considero), contesto, "pues salvo que se trate de un recien titulado y podamos hacerle un contrato en prácticas, no no veo más alternativa que el contrato indefinido, eso si, con el periodo de prueba mñaximo".
De hecho, muchos de los actuales indefinidos fueron contratados inicialmente en prácticas (o, en pocas ocasiones, mediante otro tipo de contrato temporal) y pasaron, al finalizar estos contratos, a indefinidos
Bien, en la situacion actual, y hablo ya del caso concreto de mi empresa, aunque hemos mantenido básicamente el nivel de actividad, reina la prudencia, pues hay mas incertidumbre sobre lo que pueda pasar. En algunos casos, ciertas demandas de personal simplemente se han traducido en no contrataciones (es decir, hay quien se ha quedado,al menos, sin la orputnidad de ser contratado, aunque fuera temporalmente). En otros he tenido que agudizar mi ingenio y así, a la que he tenido noticia de algún caso de IT, maternidad, excedencia con reserva de puesto de trabajo, etc, y con el que, de forma directa o indirecta, pudiera vincular la nueva contratación, ha si lo he hecho (y siendo consciente de que esaa cobntratacion quedaba limitada a la permanencia de tal causa de temporalidad).
Pero lo más triste, y ahí es donde iba, ha sido ver como gente con contrato temporal que finaliza, y que ha funcionado bastante bien, en muchos casos no hemos podido darles esa continuidad que hasta ahora era normal, debido a esa prudencia. En muchos caso, el proio trabajador, porque es conciente de las razones que nos llevan a ello, propone que le contratemos mediante un n uevo contrato temporal, que el lo acepta, porque en el fondo esta a gusto y comprende la situacion. Y es muy duro decirle, "mira no, no se trata de que tú lo aceptes (y contando lo haga de buena fe), es que tu contrato ha agotado su duracion máxima legal y no hay ahora otras causas de temporalidad que justifiquen otro contrato temporal, al margen de que hay ciertos planteamientos de contratación de los que no somos partidarios.
Y el caso es que pierdes a un buen profesional porque en ese momento toca decidirte si puedes prescindir de él sin coste o si, a partir del dia siguiente, y con la incertidumbre de lo que pueda acurrrir, te lo vas a tener que comer con patatas (o tener un alto coste prescindir de él). Y a menudo te quedas con gente mucho menos profesional, pero como tiene el privilegio de ser indfinidos, y por el alto coste que por ello puede suponer prescindir de ellos, dejas que mantenga su puesto a costa de esta sabia nueva que ven truncada su carrera profesional (y sobretodo ahora en la actual coyuntura general).
Es triste.
Pero son cosas que suceden.
Al final, esa "protección" que algunos jusifican, dejan en al calle a más de uno, y dejan a gente bastante inútil dentro de la empresa, cosa que, además de revolverte el estómago, por injsuta, está claro que no favorece la competitividad de la que nuestras empresas tanto precisan
Venga, no me enrollo más por ahora, pero queria explicar este ejemplo o situacion con la que ahora me encuentro a menudo.