Si es la empresa la tomadora de la póliza de seguro -es decir, quien la contrata y quien abona la prima-, entonces sí.
En -el poco posible- caso contrario es una retribución dineraria finalista -los trabajadores deben emplearla para un propósito en concreto, sin perjuicio de las consideraciones sobre la "legalidad" de esta manera de actuar.
