No se cómo argumentar para convencer que no puede hacerse (no parece que le resulte convincente al empresario). El caso es que con el tema crisis me plantea que quiere reducir en la empresa los salarios reestructurando las nóminas de tal manera que se reduzca el salario creando un concepto de Plus de transporte (que verdaderamente si existe desplazamiento de los trabajadores desde casa al centro de trabajo...). Al no fijarse este concepto de plus de transporte en el Convenio Colectivo estariamos topados con el 20% del IPREM y debe justificarse la existencia de este desplazamiento.... pero claro el tocar salarios creando este concepto que tributa y no cotiza.... para bajar los costes de seguridad social..... Enfin ¿ALGUIEN ME DA UNA ARGUMENTACIÓN CONVINCENTE PARA NO HACERLO? o una justificación de poderse hacer.... MUCHAS GRACIAS.
¿Y SI UN DIA UN EMPRESARIO TE PLANTEA LO SIGUIENTE?
- Iniciador del tema JAIMESG
- Fecha de inicio
La explicación cientifica para el empresario sería que si está reflejado en convenio no hay problema en abonarlo, es más debe aboinarlo (pero no rebajar proporcionalmente el salario, je, je, je) y si no lo indica el convenio debe tener una obligación legal, como puede ser una clausula del contrato que así lo indique....
Puedes imprimirle el art. 23.2.A.c del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre
Puedes imprimirle el art. 23.2.A.c del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre
Yo hasta he visto cambiar salarios por dietas. Pero bueno estos empresarios creadores del cielo y de la tierra no se como no tienen un poquito mas de inteligencia . Luego te diran " bueno tu lo haces y ya veremos " cuando les pillan y les metan el rejón " y para que te pago "