Interesante artículo de economist and jurist con sentencias recientes y casuística variada, coma la que nos solemos encontrar a diario, cuando un trabajador "desaparece" y dice poco o directamente no dice nada
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‘Ghosting’ laboral: cuando un trabajador desaparece y deja de ir a trabajar…¿despido o dimisión?
Ahora lo llaman “ghosting laboral”, pero en realidad siempre ha existido (aunque es cierto que se da con más frecuencia en la generación milennial y centennial). Básicamente se produce cuando un trabajador “desaparece”, es decir, deja de ir a la empresa sin más. Ahí se abre la eterna duda...
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