abono por transferencia despido objetivo y reforma laboral

[dudas]

Buenas tardes.

Una empresa ha despedido a un trabajador por causas objetivas a fecha 14/02/2012.

Le abona por transferecia a la fecha del despido la nómina del mes, la indemnización y  la liquidación de vacaciones.

Si el trabajador reclama contra el despido, con la reforma laboral lo más que puede  conseguir es que la empresa le tenga que abonar la diferencia entre los 20 que ya le ha abonado por transferencia y los 45 días (y un poco entre el 12 y el 14 de Febrero a 33 días), no??

Gracias. Saludos

 

[FERNANDO]

Ufff, la reforma nada tiene que ver con eso. En todo caso, en la carta, tendrías que haber explicado bien como va todo, indicando cada concepto. Ojo, en caso de consignación en juzgado, no valía el ingreso en cuenta.

 

[dudas]

Pero la empresa ha hecho todo lo que tenía que hacer, creo yo, le ha planteado un despido por causas objetivas al trabajador, le ha ingresado en cuenta todo lo que le corresponde y si el trabajador no está conforme pues habrá que abonar si procede las diferencias que reclame, no??

 

[FERNANDO]

Una sentencia del supremo, viene a decir que jhacer transferencia no garantiza que el trabajador reciba el dineo de inmediato. Cuidado.

 

[Javie]

Cosa distinta, entiendo, es que le hubiera dado el preaviso de los 15 días y le hubiera hecho una transferencia en el mismo día que le preavisa notificándole el despido esos 15 días después... verdad???