Se presento ERE por causas economicas, con acuerdo entre empresa y unico trabajador, al final, como recordareis el inspector de trabajo hizo informe desfavorable y la empresa renuncio al ERE. Ya que no tenia perdidas.
Ahora quiere presentar un ERE por causas organizativas, y le he dicho que no hay acuerdo por mi parte.
¿puede utilizar el acuerdo del primer ERE? o ¿al ser un nuevo ERE, debe abrir nuevo periodo de consultas?
Ahora quiere presentar un ERE por causas organizativas, y le he dicho que no hay acuerdo por mi parte.
¿puede utilizar el acuerdo del primer ERE? o ¿al ser un nuevo ERE, debe abrir nuevo periodo de consultas?