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Si la empresa llega a un acuerdo con el trabajador reconociendo un despido improcedente y pactando una determinada cantidad en concepto de indemnización (superior a la legal). tiene validez legal? o es necesario o recomendable pasar el acuerdo por el SMAC?
Muchas gracias leguleyo
Y otra pregunta. Si al trabajador ya se le dio de baja por fin contrato en TGSS y lo mismo en certificado empresa SEPE. Hay que variar los datos para decir que es despido no? En este supuesto, valdría como justificante el acuerdo privado?
Aquí ya entra la voluntad del funcionario de turno. Con la papeleta del SMAC te diría que 100% seguro te lo cambia. Con el acuerdo ya tengo mis dudas...
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