Acumulación de acciones

[josgalan]

Buenas,

Voy a interponer demanda por despido y reclamación de cantidad, voy acumular ambas. Pero la duda es que también existe un reconocimiento de categoría, podría acumular el reconocimiento de categoría en la misma demanda de despido y reclamación o realizar otra demanda aparte y después solicitar la acumulación.

Si interpongo el reconocimiento de categoría aparte en otra demanda, debería iniciar también tramite en cmac y demás no?

Me podríais ayudar que tengo esa duda.

Un saludo y gracias.

 

[FERNANDO]

A ver, si es despido, no has de reclamar categoría alguna sino, simplemente, que has de indicar en la demanda que la categoría desarrollada era superior a la indicada en el contrato. En cuanto a las cantidades, yo lo haría en demanda aparte.

 

[josgalan]

Pero podría acumular no? Podría hacer una de despido y otra de cantidad y después solicitar que se vea en un mismo juicio. Si no tengo mal entendido. Lo malo es que caigan en salas distintas.


Gracias y un saludo

 

[Pablolf]

Yo veo que se pueden acumular despido y cantidad, si viene derivada del despido, pues la interpretación no es tan restrictiva en la doctrina... aunque cada juez es de su padre y su madre... y tener más juicios significa más productvidad... en fin jaja.

Si vas a meter categoria profesional, entonces acumula categoria con cantidad y la de despido por otra. De oficio se concentrará en una misma vista, donde se ventirlarán los dos juicios de una tacada.

Te recomiendo que revises la LRJS y eches algún vistazo en google a artículos de compañeros sobre acumular despido y demanda, pues sacas conclusiones interesantes.

Saludos.

 

[FERNANDO]

Pero es que no es acumular categoría con despido, sino dilucidar en el despido cuáles eran las tareas a los efectos de salario regulador. Y entiendo que las cantidades se deberían dilucidar en el mismo juicio, aunque me temo que el juez pueda poner problemas pueds no son dados a acumular salarios en despido, a no ser que sea el finiquito.

 

[Mr. White]

De acuerdo en todo con Fernando.

En la demanda de despido hay que concretar las funciones que realizaba el trabajador y, en virtud de las mismas, su puesto/categoría/grupo será la que toque (y por extensión el salario), no la que venga en contrato o en nómina o en cualquier otro papelote.

El juez en la sentencia, en los hechos probados, y tras las pruebas practicadas, declarará la categoría/grupo del trabajador y el salario regulador , y, en base al mismo y a la antigüedad, concretará la indemnización.

Respecto a la acumulación de cantidad al despido, la LRJS se remite al 49.2 ET, por lo parece reducirse a los conceptos típicos del finiquito y no a reclamaciones más amplias o complejas.

 

[Raquel GR]

de acuerdo con Fernando y Mr White, pero no te admitirán la reclamación de cantidad con el despido, no te la acumularán.