Hola,
Negocio (franquiciado) con convenio propio de la franquicia. Además tenemos el convenio provincial del sector que este año ha subido la tablas salariales bastante, de manera que son superiores (en algunas categorías) a las del convenio de empresa.
El convenio de empresa se publicó el 1 de septiembre de 2021
Duda: al registrarse antes del RD Ley 32/2021 de 28 de diciembre, ¿tengo la obligación de equiparación salarial al convenio provincial?
De tener que hacerlo:
El convenio provincial indica una salario anual y una garantía mínima La duda me surge con la garantía mínima que contempla el convenio. Esta garantía se aplica a aquellos con salarios superiores a los del convenio.
En mi caso, si les aplico la cantidad mensual que se indica como "garantía mínima" el importe que resulta es superior al del convenio provincial del sector
¿Tengo que aplicar esa garantía mínima o cumplo con la legalidad si les equiparo a nivel salarial?
Negocio (franquiciado) con convenio propio de la franquicia. Además tenemos el convenio provincial del sector que este año ha subido la tablas salariales bastante, de manera que son superiores (en algunas categorías) a las del convenio de empresa.
El convenio de empresa se publicó el 1 de septiembre de 2021
Duda: al registrarse antes del RD Ley 32/2021 de 28 de diciembre, ¿tengo la obligación de equiparación salarial al convenio provincial?
De tener que hacerlo:
El convenio provincial indica una salario anual y una garantía mínima La duda me surge con la garantía mínima que contempla el convenio. Esta garantía se aplica a aquellos con salarios superiores a los del convenio.
En mi caso, si les aplico la cantidad mensual que se indica como "garantía mínima" el importe que resulta es superior al del convenio provincial del sector
¿Tengo que aplicar esa garantía mínima o cumplo con la legalidad si les equiparo a nivel salarial?
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