Tengo un caso que me plantea un trabajador y le veo dos posibles vías, espero vuestro sabio consejo.
Tiene un contrato de obra o servicio determinado desde noviembre de 2006, como obra: campaña de navidad. A día de hoy sigue con este mismo contrato, por lo que entiendo que es indefinido al terminarse la obra y seguir trabajando sin denuncia de ninguna de las partes. Ahora el empresario le dice que le quiere hacer otro contrato de obra o servicio por dos meses. Le veo dos opciones:
1. Negarse a hacer este contrato de obra o servicio amparandose en que su contrato actual ya es (tácitamente) indefinido. Si el empresario le despide puede demandar por despido improcedente.
2. Suscribir este nuevo contrato de obra o servicio de 2 meses y con la reforma de 2010 superaría los 24 meses en un periodo de 30 para adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Qué opinais?
Tiene un contrato de obra o servicio determinado desde noviembre de 2006, como obra: campaña de navidad. A día de hoy sigue con este mismo contrato, por lo que entiendo que es indefinido al terminarse la obra y seguir trabajando sin denuncia de ninguna de las partes. Ahora el empresario le dice que le quiere hacer otro contrato de obra o servicio por dos meses. Le veo dos opciones:
1. Negarse a hacer este contrato de obra o servicio amparandose en que su contrato actual ya es (tácitamente) indefinido. Si el empresario le despide puede demandar por despido improcedente.
2. Suscribir este nuevo contrato de obra o servicio de 2 meses y con la reforma de 2010 superaría los 24 meses en un periodo de 30 para adquirir la condición de trabajador fijo.
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