Alegación de causas para el despido improcedente

[spc]

Buenos días
Confirmadme por favor si es imprescindible para que un despido improcedente no sea nulo, alegar una de las causas establecidas para el despido disciplinario. ¿Se pueden alegar otras causas como que "la empresa ha perdido el interés productivo del trabajador, no considerando su contrato rentable para la misma"? ¿Podría esta cláusula suponer indefensión? Gracias

 

[pablo]

En la práctica me han admitido en juicio el simple reconocimiento de la improcedencia como válido sin alegar causa alguna de despido, acogiendonos al Art. 56 del ET, aunque si anteriormente alegaba una causa tipificada en convenio o ET.
No obstante, hemos convenido, desde hace unos meses, alegamos que la Empresa, al no poder aportar pruebas suficientes sobre la procedencia del despido, reconoce la improcedencia, acogiendose al citado Art. del ET.
Lo que no obstante no puedo aclararte, es que el despido sea nulo si concurren alguna de las causas de nulidad tipificadas, que entiendo son independientes del reconocimiento de la improcedencia.

 

[FERNANDO]

En principio, no es necesario.