Alguna vez os han tirado acuerdo en SMC?

[Niema]

Buenas tardes
Trabajador despedido disciplinariamente
La empresa decide reconocer la impro y por supuesto ante servicio de mediación.
El trabajador no tenía ni idea de cómo se hacía y la empresa se ofreció a decirle cómo se hacía.
Simplemente.
En el acto el trabajador no se enteraba de nada y la empresa le estaba explicando cómo funciona la mediación.
Lo escucha el LAJ seguramente;
El trabajador se ratifica en su petición por impro y el LAJ le pregunta si se ratifica en su demanda o la que han levantado en su nombre.
No entendemos esa coletilla.
Puede haber algún problema?
Todos contentos y con su indemnización en cuenta ya.
La imaginación del acuerdo sólo puede hacerse por las causas que invalidan los contratos pero sólo tendría legitimidad el trabajador.
Podríamos tener algún problema con el Smac inspección o algo?

 

[Niema]

Holiiiii?

 

[JAD]

Holi. el pacto alcanzado por las partes se recoge en un escrito que firman ambas partes. No sé qué problema habría. Luego están los matices del reconocimiento de la improcedencia y esas cosas que tantos debates generan, pero en principio si todo está firmado en el SMAC y la empresa ha cumplido con la indemnización pactada y queda todo saldado y finiquitado y se puede demostrar, pues eso: FIN.

Salvo error en la interpretación de tu planteamiento. Un saludo.

 

[fundación]

El letrado lo que hace es reflejar y detallar lo sucedido y el resultado de cara al futuro, ya que aunque haya acuerdo en la conciliación y goce de plena validez, no significa que éste no pueda ser impugnado bien por las partes, bien por quienes pudieran sufrir perjuicio por el mismo.

 

[Niema]

El letrado lo que hace es reflejar y detallar lo sucedido y el resultado de cara al futuro, ya que aunque haya acuerdo en la conciliación y goce de plena validez, no significa que éste no pueda ser impugnado bien por las partes, bien por quienes pudieran sufrir perjuicio por el mismo.

exacto, por las causas que invalidan los contratos, pero si el trabajador no impugna y no lo va a hacer desde luego no habría problema no?
cualquier mínimo aire que nos sopla nos pone ya de los nervios con tantísima tensión

 

[fundación]

exacto, por las causas que invalidan los contratos, pero si el trabajador no impugna y no lo va a hacer desde luego no habría problema no?
cualquier mínimo aire que nos sopla nos pone ya de los nervios con tantísima tensión

La LRJS amplía la lista de quienes pueden ser sujetos activos de la impugnación, al incluirse no solo a quienes fueron parte de la conciliación, sino también a aquellos que pudieran resultar perjudicados por el acuerdo así alcanzado. Perjuicio que puede ser económico o de otro tipo. Por tanto depende de la interpretación de, por ejemplo, inspección.

 

[Niema]

si, pero por qué habría de ser perjudicado inspección de trabajo?
el trabajador fue despedido disciplinariamente y la empresa decidió reconocerle la improcedencia.

 

[fundación]

si, pero por qué habría de ser perjudicado inspección de trabajo?
el trabajador fue despedido disciplinariamente y la empresa decidió reconocerle la improcedencia.

No sé decirte si inspección puede ver perjuicio no en ella, sino en el SEPE, SS etc por ejemplo.