Llega a la empresa resolución de denegación de incapacidad permanente de una trabajadora a la que en su dia dió de baja a los 18 meses por agotamiento de IT, el tema es que la empresa ya no tiene trabajo para esta persona y tampoco tiene tesoreria para abonar la extinción ya que tiene una antiguedad de 8 años ¿qué se puede hacer? se teme que el trabajador vuelva a solicitar otra baja a los dos dias y a esperar de nuevo 18 meses !!!ayudaaaaaaaaaa!!
ALTA DE INCAPACIDAD A LOS 27 MESES
- Iniciador del tema neli
- Fecha de inicio
pues en cuanto se dicta la denegación la trabajadora deberá de reincorporarse en su puesto de trabajo, y si no lo hace se supone despido procedente.
Si la trabajadora se reincorpora, deberían de pasar al menos seis meses para poder solicitar una nueva incapacidad temporal y que esta tenga efectos económicos.
saludos,
Si la trabajadora se reincorpora, deberían de pasar al menos seis meses para poder solicitar una nueva incapacidad temporal y que esta tenga efectos económicos.
saludos,
¿ pensais que si se cambian las CC a la mutua será mas dificil que se pueda coger otra baja inmediata? Por otro lado , caso de extinguir la relación se le indemniza a fecha de que cumplió los 18 meses de baja o a fecha de resolución denegatoria de la incapacidad?
gracias por vuestra ayuda!!
gracias por vuestra ayuda!!
CrisFM
Miembro
Estando de baja de cuesta la cotización pero te ahorras el salario. Puesto que la empresa ya no tiene trabajo para ella quizás le viniera mejor que siguiera de baja, ¿no?, pues aun con nada o poco trabajo va a tenerla que pagar el sueldo completo
Que digo yo.
Pdta . con las reservas oportunas a la expresión con nada o poco trabajo va a tenerla que pagar el sueldo completo, no sea que te meta una extinción de contrato por falta de ocupación efectva.
Y en cualquier caso si está enferma que se mejore.
Que digo yo.
Pdta . con las reservas oportunas a la expresión con nada o poco trabajo va a tenerla que pagar el sueldo completo, no sea que te meta una extinción de contrato por falta de ocupación efectva.
Y en cualquier caso si está enferma que se mejore.
Opciones que se me ocurren,... que la trabajadora, aún con el alta se encentre mal y no se pueda reincorporar. Ahí pues se suele pactar suspensión de empleo y sueldo. En vuestro caso lo podéis utilizar para forzar despido. Despido procedente (burofax pidiendo q se reincorpore y no lo hace), pero me parece más correcto hacer despido objetivo (q se ajusta a la realidad), y si la emp. tiene menos de 25 trabajadores el fogasa pagará el 40%, y la trabajadora tendrá derecho a desempleo...
Según última sentencia, el INSS daría baja, en caso de que hubiera una nueva manifestación de la enfermedad. Por ejemplo, que sufriese una recaída. Ese es el espíritu de la ley. Mira, lo mejor es que se le haga una revisión médica, que se le de el no apto y hacer un objetivo por incapacidad sobrevenida...
CrisFM
Miembro
Si la empresa no tiene cubierto el riesgo de las contingencias comunes con la Mutua, yo diría que esta no puede hacerle ningún reconocimiento a la trabajadora y mucho menos para facilitar un despido. La empresa tendría que demostrarlo por otros medios.
Por otro lado, si la empresa no tiene bienes ni tesorería ni nada, que más le da el despiiodo objetivo que el otro, si al final se lo pagará el FOGASA, osea lo pagaremos entre todos, que es la última moda imperante.
Por otro lado, si la empresa no tiene bienes ni tesorería ni nada, que más le da el despiiodo objetivo que el otro, si al final se lo pagará el FOGASA, osea lo pagaremos entre todos, que es la última moda imperante.