Yo planteé un tema similar a finales de diciembre pasado (o principios de enero). No te será difícil encontrarlo utilizando el buscador.
En aquel caso se trataba de un cambio de contrato, baja y alta sucesiva, por motivos justificados y que afectaban a un colectivo de empleados, pero coincidia que uno de ellos estaba de baja.
Hablo de memoría, pero, aunque yo pretendía hacerlo y, reconociendo que podia sonar raro pero que en ese caso tenia su justificacion y que debería ser posible, creo que por el foro la opinión mayoritaria era que no era posible dar de alta a alguien que está de IT (incluso alguno hablaba de posibilidad de fraude, que en aquella ocasión, como sucede ahora con lo que planteas, no era el caso).
En fin, en mi caso, como se trataba de alguien que ya tenia dado de alta (pero, repito, por otro contrato), lo solucioné prorrogando el contrato ya vigente y con un anexo en el que matizaba alguna cláusula del contrato inicial (y es que, dadas las circunstancias del caso, para mi lo más adecuado hubiera sido hacer un contrato nuevo, pero ante las dificultades que me comentaron y que tampoco veia justificado el que hubiera una interrupción entre contrato y contrato por el hecho de estar de IT justo en esas fechas, lo solucioné así).
Saludos
