ALTA POR INCOMPARECENCIA IT

[latp]

Buenas,
se da el caso de que una trabajadora ha causado alta por incomparecencia desde mediados de agosto y el fichero nos ha llegado hoy, un mes mas tarde.

La cuestión es:

- ¿Se tiene que avisar a la trabajadora de que está de alta médica desde mediados de agosto por si no fuera consciente o debe de ser consciente ello? Ya que vamos a proceder en este último caso al despido disciplinario.

Ya nos habíamos puesto en contacto la semana pasada con la trabajadora para que se pusiera en contacto con su médico ya que no nos llegaban los partes de confirmación y nos dijo algo extraño, pero como si siguiera de baja médica.

 

[NOEMI]

Pero ojo es un alta médica? Suele ser que la trabajadora sigue de baja pero sin derecho a prestación que no es lo mismo .revisar este dato con la mutua

 

[Petrus]

Si no acudes a la revisión de la Mutua, te quitan la prestación, si es la revisión de su médico de cabecera, es probable que le den el alta, pero para ello consulta primero por si acaso.

 

[latp]

Es una baja por enfermedad común a cargo de la mútua pero quien lleva la revisión en estos casos es el SPS. Se le tramitó alta médica a mediados de agosto por no asistir a la revisión y a nosotros nos lo comunicaron ayer. En el informe pone que acaba la IT y el pago delegado.
Ayer hablamos con la trabajadora y ella piensa que sigue de baja médica aunque sabe que no ha ido a revisión y nos dice que va a ir hoy al médico.
Como actuaríais? Me espero a ver si le tramitan recaída o si se le da una alta médica nueva despido disciplinario por no acudir al trabajo?

 

[vivas91]

Burofax para que justifique en el plazo de 48 el motivo por el cual no se presentó a su puesto de trabajo y en el caso que no pueda acreditar ningún motivo, despido disciplinario por faltas de asistencia a su puesto de trabajo.

 

[latp]

Ya hablamos con ella y dice que sigue de baja médica... siendo consciente la trabajadora de que no ha acudido a la cita de revisión en su momento creéis que es motivo suficiente para despedir?

 

[vivas91]

El TS declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que no se reincorpora tras alta médica emitida por el INSS - Iberley

El TS declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que no se reincorpora tras alta médica emitida por el INSS a pesar de su impugnación

www.iberley.es

Yo le pediría en el burofax además de la justificación, la reincorporación en el plazo de 48 horas a su puesto de trabajo. Y sí, para mi ya sería mas que válido el despido.

 

[latp]

Ha ido al médico y le han dado baja médica hoy por recaída. Se le podría despedir por faltar todos los días anteriores?

 

[vivas91]

Si no puede justificar sus ausencias, sí