ALTERNATIVA A A3
- Iniciador del tema CHARO
- Fecha de inicio
Caramba, Portu!
4 intervenciones en toda la historia del foro y las 4 son para recomendar Geslaboral!
Obviamente tu no tienes ningún interés en ello, ¿no?
Charo, yo no tengo contrastados muchos más, pero conozco bien A3, obviamente no tengo ningún interés en hacerles promoción y soy el primero en alertar públicamente (y, pir supuesto reportárselo a ellos) de las posibles incidencias o deficiencias que puede tener, pero creo que dificilmente se puede encontrar un programa más fiable y con sus posibilidades de parametrización, por un menor precio.
Ahora ya no estoy tan al día, pero en su momento, nos tocó comparar unos cuantos, y calidad/precio este nos pareció muy razonable.
También hay que ver la dimensión de la empresa (o, en su caso de la de los clientes y su número y diversidad) y complejidad de la nómina. Tal vez para ciertos casos puede ser suficiente uno más sencillo y económico, pero para empresas medianas (de unos cuentos cientos de empleados) me parece muy adecuado. Y tambien para los que tienes que trabajar con diversas empresas y/o convenios, por su flexibilidad a la hora de configurarlo.
Pero en fin, tu sabrás si tienes que cambiar.
4 intervenciones en toda la historia del foro y las 4 son para recomendar Geslaboral!
Obviamente tu no tienes ningún interés en ello, ¿no?
Charo, yo no tengo contrastados muchos más, pero conozco bien A3, obviamente no tengo ningún interés en hacerles promoción y soy el primero en alertar públicamente (y, pir supuesto reportárselo a ellos) de las posibles incidencias o deficiencias que puede tener, pero creo que dificilmente se puede encontrar un programa más fiable y con sus posibilidades de parametrización, por un menor precio.
Ahora ya no estoy tan al día, pero en su momento, nos tocó comparar unos cuantos, y calidad/precio este nos pareció muy razonable.
También hay que ver la dimensión de la empresa (o, en su caso de la de los clientes y su número y diversidad) y complejidad de la nómina. Tal vez para ciertos casos puede ser suficiente uno más sencillo y económico, pero para empresas medianas (de unos cuentos cientos de empleados) me parece muy adecuado. Y tambien para los que tienes que trabajar con diversas empresas y/o convenios, por su flexibilidad a la hora de configurarlo.
Pero en fin, tu sabrás si tienes que cambiar.