amenaza ¿Falta leve o grave?

[Noviembre]

Será que los trabajadores con los que trato son pacíficos que no había tenido este caso aún
En medio de una discusión entre trabajador y empresario, entre otras cosas el trabajador se queja de que cobró tarde este mes y que su salario no le compensa , etc y el empresario le dice que al menos cobró y que podía ser peor a lo que el trabajador responde "es que si no me pagas te doy dos hostias"
El convenio (construcción estatal) establece como faltas de respeto de escasa consideración falta leve y malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto como falta grave
¿En que encaja esto? por que yo creo que fue un calentón, pero la amenaza está ahí
El empresario quiere despedirle y yo creo que mejor sería primero una amonestación, no se si leve, o suspensión de empleo y sueldo
¿Cómo se interpreta una situación así?

 

[ferrarito]

Entiendo que si le despides, sería desproporcionado.

Si es un calentón  como tu dices, yo lo consideraría falta leve, e iria al convenio de aplicación a ver que dice.
Normalmente falta leve, es amolestacion por escrito, o suspension de empleo y sueldos de uno a dos dias.

 

[FERNANDO]

Dependerá, al final de cómo esté tipificado en el convenio.... y de lo que entienda un juez.

 

[Mr. White]

No parece suficiente para un despido disciplinario procedente.

 

[Noviembre]

Eso le dije, al final despido disciplinario y reconoceremos improcedencia en el SMAC , el empresario se quería librar de el trabajador ya
Le explique que sin pagar no había forma, al final cedió y pagará, pero me costó
Gracias a todos.