AMPLIACIÓN DE JORNADA

[mia_mia]

:-\
Buenas noches.

Soy un poco nuevo en estos asuntos. Tengo que realizar una ampliación de jornada en un trabajador (actualmente está contratada por obra o servicio determinado, contrato a tiempo parcial) para realizarla: ¿tendría que rescindir el contrato actual y hacer uno nuevo? ¿Podría modificar el ya existente? ¿Es necesario que la trabajadora firma algo aparte?
Muchas gracias compañeros. 

 

[Mr. White]

No hace falta firmar nuevo contrato, con firmar un documento de acuerdo de ampliación de jornada por ambas partes es suficiente.

 

[mia_mia]

Muchas gracias compañero.

 

[mia_mia]

¿Tendría que registrar el acuerdo?

 

[manolo]

Con la firma del acuerdo es suficiente, no hace falta registrar nada, lo que si tendras que hacer es una variaciacion de jornada en la Tesoreria.

 

[jr_89]

Yo lo registraría en el servicio de empleo que corresponda, yo me intento pillar los dedos lo menos posible y este acuerdo mismo lo comuniqué al SAE la semana pasada o la anterior, que luego te pueden poner pegas

 

[ManuelSM2]

Lo que yo hago en estos casos es presentar un escrito al SEPE de cambio de jornada y una modificación en la Seguridad Social por Sistema Red. Para lo segundo te dejan 6 días a partir de la fecha de cambio. En caso de pasar de tiempo parcial a tiempo completo o viceversa, también cambio la clave identificativa del contrato, de lo cual hago mención en el escrito del SEPE para que lo tengan en cuenta.

Saludos.

 

[sjc]

Lo hago casi todos los días y la respuesta completa es la ultima, por el sistema red y en papel con las firmas correspondientes en el sepe

 

[manolo]

En referencia a este tema hay un informe emitido por la inspeccion de trabajo de Murcia en el 2011 que informa que las modificaciones en las clausulas  contractuales pactadas entre empresario y trabajadora con posterioridad al inicio de la relacion laboral  no han de ser comunicadas a la oficina de empleo, de hecho aqui en mi oficina de empleo directamente no me aceptan esos escritos.

 

[Aslasa]

En referencia a este tema hay un informe emitido por la inspeccion de trabajo de Murcia en el 2011 que informa que las modificaciones en las clausulas  contractuales pactadas entre empresario y trabajadora con posterioridad al inicio de la relacion laboral  no han de ser comunicadas a la oficina de empleo, de hecho aqui en mi oficina de empleo directamente no me aceptan esos escritos.

Gracias por el informe!