*Almudena*
Miembro
Buenas tardes, estamos estudiando la contratación de personal, éste está actualmente contratado en otra empresa (no sería subrogación empresarial), una de las condiciones que nos indican los trabajadores es que se le respetara su antigüedad, por lo que he estado leyendo no hay problema en recoger dicha antigüedad en una cláusula en el contrato, la cual se aplicaría a todos los efectos (retribución en nómina e indemnización en caso de despido, de acuerdo con la pactada).
¿Podríais por favor indicarme si legalmente hay algo que imposibilite esto? En caso de indemnización, los efectos de cotización y tributación estarían limitados a la fecha real de incorporación y debería cotizarse y tributarse por el exceso generado por el mayor reconocimiento de esta antigüedad?
Gracias!!
¿Podríais por favor indicarme si legalmente hay algo que imposibilite esto? En caso de indemnización, los efectos de cotización y tributación estarían limitados a la fecha real de incorporación y debería cotizarse y tributarse por el exceso generado por el mayor reconocimiento de esta antigüedad?
Gracias!!