Buenos días,
Empresa radicada en Asturias que contrata a un trabajador de Madrid para una obra allí . La fecha de alta es de ayer, 5 de Abril. Previamente se registró el contrato en contrat@ . Ya que sé que me vais a decir que muy mal hecho, pero la contrata nos lo exigía para permitir el acceso del trabajador a obra.
El caso es que por problemas organizativos al final no es necesario que el trabajador comience los trabajos hasta la semana que viene. Para el eliminar el alta creo que tengo de plazo hasta mañana pero ¿qué tendría que hacer para eliminar el contrato?. ¿Enviar escrito por redsara dirigido a la sede provincial del SEPE aportando una pequeña justificación así como copia de la anulación del alta?. Además el trabajador estaba percibiendo prestación por desempleo porque está en ERTE en otra empresa, así que me imagino que se la habrán cortado.
No sé, quizás es mejor no complicarse la vida y que esta semana le disfrute de vacaciones...
Empresa radicada en Asturias que contrata a un trabajador de Madrid para una obra allí . La fecha de alta es de ayer, 5 de Abril. Previamente se registró el contrato en contrat@ . Ya que sé que me vais a decir que muy mal hecho, pero la contrata nos lo exigía para permitir el acceso del trabajador a obra.
El caso es que por problemas organizativos al final no es necesario que el trabajador comience los trabajos hasta la semana que viene. Para el eliminar el alta creo que tengo de plazo hasta mañana pero ¿qué tendría que hacer para eliminar el contrato?. ¿Enviar escrito por redsara dirigido a la sede provincial del SEPE aportando una pequeña justificación así como copia de la anulación del alta?. Además el trabajador estaba percibiendo prestación por desempleo porque está en ERTE en otra empresa, así que me imagino que se la habrán cortado.
No sé, quizás es mejor no complicarse la vida y que esta semana le disfrute de vacaciones...
