Hola Compañeros!
Me surje una duda con una empresa la cual ha aplazado el pago a solo unos pocos trabajadores, los cuales este mismo año cumplian 3 años trabajados con la consiguiente subida salarial segun su contrato (trieno) sin que a ningun otro trabajador le afecte ,debido a que la empresa alega falta de fondos para realizar una mejora.
Aqui mis dudas...
- es legal esto?¿?¿
- no es un claro ejemplo de discriminacion?¿?¿
- porque a unos si les pagan trienios, y justo cuando este año le toca a parte de trabajadores beneficiarse, no...?
- no deberian rebajar el sueldo de forma proporcional a TODOS los trabajadores en vez de kitarles ese beneficio a unos pocos?
- porque la falta de fondos para una mejora van a pagara solo esa parte de trabajadores que cumplen hoy sus 3 años trabajados?
Creo que esta todo, espero vuestras respuestas .
Muchas gracias de antemano
Un saludo!
Me surje una duda con una empresa la cual ha aplazado el pago a solo unos pocos trabajadores, los cuales este mismo año cumplian 3 años trabajados con la consiguiente subida salarial segun su contrato (trieno) sin que a ningun otro trabajador le afecte ,debido a que la empresa alega falta de fondos para realizar una mejora.
Aqui mis dudas...
- es legal esto?¿?¿
- no es un claro ejemplo de discriminacion?¿?¿
- porque a unos si les pagan trienios, y justo cuando este año le toca a parte de trabajadores beneficiarse, no...?
- no deberian rebajar el sueldo de forma proporcional a TODOS los trabajadores en vez de kitarles ese beneficio a unos pocos?
- porque la falta de fondos para una mejora van a pagara solo esa parte de trabajadores que cumplen hoy sus 3 años trabajados?
Creo que esta todo, espero vuestras respuestas .
Muchas gracias de antemano
Un saludo!