aplicación convenio en empresa con varios objetos sociales

[Alberto]

Compañeros, tengo una duda. Una empresa cliente tiene varios objetos sociales totalmente diferentes, ej. construcción, asesoría, comercio al por menor... la cuestión es qué convenio colectivo aplicar, si se aplica uno para todos o para cada actividad el suyo.

 

[Tronchacadenas]

Actividades independientes, con organización independiente, sin conexión entre distintas actividades, con ciclos productivos autónomos y con la plantilla claramente diferenciada por actividad entiendo que será posible la existencia de varios convenios, yo consultaría de todas formas a la autoridad laboral

 

[Alberto]

Están todos los empleados en la misma oficina

 

[FERNANDO]

Depende: si son actividades independientes, van a diferentes convenios (que la oficina sea la misma, no importa).

ahora, si las actividades están interconectadas (por ejemplo empresa constructora que tiene empresa dedicada a administración para administrar la constructora, vendedores para vender los pisos pues también es promotora, etc...), entonces, solo se aplica el convenio de la actividad principal o real (en este caso, construcción). Aún y cuando no sea una empresa, sino un grupo.

 

[Mr. White]

Están todos los empleados en la misma oficina

Pues el de la actividad real preponderante.

 

[Mr. White]

Depende: si son actividades independientes, van a diferentes convenios (que la oficina sea la misma, no importa).

ahora, si las actividades están interconectadas (por ejemplo empresa constructora que tiene empresa dedicada a administración para administrar la constructora, vendedores para vender los pisos pues también es promotora, etc...), entonces, solo se aplica el convenio de la actividad principal o real (en este caso, construcción). Aún y cuando no sea una empresa, sino un grupo.

Si están todos en el mismo centro de trabajo es porque al 99% existe ninguna relación entre las actividades y su ejecución.

 

[FERNANDO]

Quieres decir que todos los trabajadores trabajan para todas las actividades. En dicho caso, sí, la preponderante.

Lo que se da muchas veces es el grupo de empresas. Por ejemplo: constructora-promotora. Hay una constructora, una promotora y una de administración. Entonces, como la actividad real es la construcción-promoción, todas las empresas del grupo irán a construrcción, por mucho que el CNAE de la de adminsitración sea el que sea: dicha empresa no se dedica a la administración, sino a administrar a una empresa constructora-promotora.

 

[Alberto]

Se trata de una sola empresa con varios CNAE. Los trabajadores están divididos en áreas distintas, unos hacen admnistración de fincas y asesoría, otros correduría de seguros, por ejemplo.

 

[FERNANDO]

Pues cada uno su convenio, si las plantillas están diferenciadas.

 

[Mr. White]

Bueno, que estén divididos en áreas distintas no quiere decir que no sean independientes las actividades ni que los trabajadores de un área no pueda reforzar otra área si hace falta...

 

[FERNANDO]

Parto de la idea de que el trabajo es independiente (salvo momentos muy puntuales, que siempre pueden ocurrir).

 

[Mr. White]

El tenerlos mezclados suele conllevar que todos acaben dando soporte a todas las áreas, pero bueno, puede que no sea así en este caso...

Por otro lado es un follón aplicar varios convenios y además crea muy malos rollos entre los compis esa diversidad de salarios, jornadas, permisos,,...

Yo haría consulta a Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, la verdad...