Buenos días, que retomo tema ERTEs y me surgen dudas de nuevo…
No me llega a quedar claro como aplicar bien en nómina un ERTE en el que se suspenden jornadas a días alternos; el ERTE se está negociando y planean suspender X número de jornadas en el periodo en el que se plantea el ERTE ( algo que en empresas de metal se está haciendo mucho); la lógica me dice que ERTE de suspensión e indicar en el programa inicio y fin de ERTE cada día que el trabajador sale pero si lo hago así, el programa me realiza el descuento de salario de únicamente ese día y al final, acaba cobrando la parte proporcional a descanso íntegra y habría que descontarla, porque si está 5 días en ERTE y el programa le paga 25, no lo veo correcto…
Vosotros como lo hacéis???
No me llega a quedar claro como aplicar bien en nómina un ERTE en el que se suspenden jornadas a días alternos; el ERTE se está negociando y planean suspender X número de jornadas en el periodo en el que se plantea el ERTE ( algo que en empresas de metal se está haciendo mucho); la lógica me dice que ERTE de suspensión e indicar en el programa inicio y fin de ERTE cada día que el trabajador sale pero si lo hago así, el programa me realiza el descuento de salario de únicamente ese día y al final, acaba cobrando la parte proporcional a descanso íntegra y habría que descontarla, porque si está 5 días en ERTE y el programa le paga 25, no lo veo correcto…
Vosotros como lo hacéis???