APTO CON LIMITACIONES
- Iniciador del tema TOÑITA
- Fecha de inicio
Naialaboral
Miembro conocido
Tienes que ver si la empresa puede adaptar el puesto a dichas limitaciones o cambiarle el puesto antes del despido
Naialaboral
Miembro conocido
Ahora no se le puede despedir, eso lo primero, y luego como te indiqué la empresa tiene que especificar muy bien que no ha podido adaptar el puesto indicando las limitaciones del trabajador y las tareas del puesto pero como reclame hay posibilidad de nulo
En efecto, el aspecto fundamental de esta cuestión para evitar la improcedencia -o incluso nulidad- es la justificación que debe desplegar la empresa. Es decir, no es suficiente, en absoluto, basar la procedencia el despido objetivo únicamente como el informe del SPRL, si no que este es el punto a partir del cual la empresa debe realizar una argumentación adecuada, suficiente y demostrable de tal extremo.
Ya se trató este asunto en este otro hilo, con jurisprudencia incluida.
foros.elasesorlaboral.com
garrido.es
Ya se trató este asunto en este otro hilo, con jurisprudencia incluida.
SOLICITUD READAPTACION PUESTO TRAS IP
Buenos días, Estoy tramitando mi primera solicitud de readaptación del puesto tras un reconocimiento de IP. El trabajador ha solicitado por escrito la opción de reincorporación. He contactado con el servicio de PRL de la empresa y de momento el trabajador ha pasado el reconocimiento médico. A...
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El Tribunal Supremo se reafirma en su doctrina sobre el valor del informe médico del servicio de prevención que califica a una persona como no apta para el desempeño de su puesto de trabajo
El Supremo insiste en su posición sobre el valor del informe médico de prevención como medio de prueba de la ineptitud sobrevenida.
garrido.es