Buenos días:
Me envían "esto" los de ASESORIZA, sobre el contrato en prácticas:
¿Podemos beneficiarnos de algún tipo de bonificación por formalizar contratos en prácticas?
Publicado en Contrato en prácticas el 30 de junio de 2016
PREGUNTA:
En el mes de julio se van a incorporar con un contrato en prácticas dos trabajadores que acaban de terminar su carrera universitaria. ¿Nos podemos beneficiar de algún tipo de bonificación?
RESPUESTA:
Si su empresa formaliza un contrato en prácticas para el primer empleo con un trabajador menor de 30 años (o menor de 35 en caso de empleados con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%), e independientemente de cuánto tiempo haya transcurrido desde que el trabajador finalizó sus estudios, se beneficiará de una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.
Ahora bien, para poder aplicarse esta bonificación, al formalizar el contrato su empresa deberá rellenar expresamente la casilla que indica que la empresa se acoge a la reducción de cuotas prevista en la Ley 11/2013, de 26.06.13. El trabajador deberá estar inscrito previamente como demandante de empleo en el SEPE.
La duda que tengo es que yo el mes pasado hice un contrato en prácticas (aplicando la bonificación del 50%) a un chico menor de 30 años que acabó de estudiar en el año 2013 y que no está inscrito en la oficina de empleo y además ya había trabajado antes (dos meses) en otra empresa del grupo... Según lo que se desprende de la consulta de ASESORIZA no tendría derecho a la bonificación por no estar inscrito en el SEPE y por no ser su primer empleo... El problema es que en la página del SEPE no indica ninguna de estas dos cuestiones... sólo dice que tiene que ser menor de 30 años. ¿Qué opináis? MUCHAS GRACIAS !!
Me envían "esto" los de ASESORIZA, sobre el contrato en prácticas:
¿Podemos beneficiarnos de algún tipo de bonificación por formalizar contratos en prácticas?
Publicado en Contrato en prácticas el 30 de junio de 2016
PREGUNTA:
En el mes de julio se van a incorporar con un contrato en prácticas dos trabajadores que acaban de terminar su carrera universitaria. ¿Nos podemos beneficiar de algún tipo de bonificación?
RESPUESTA:
Si su empresa formaliza un contrato en prácticas para el primer empleo con un trabajador menor de 30 años (o menor de 35 en caso de empleados con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%), e independientemente de cuánto tiempo haya transcurrido desde que el trabajador finalizó sus estudios, se beneficiará de una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.
Ahora bien, para poder aplicarse esta bonificación, al formalizar el contrato su empresa deberá rellenar expresamente la casilla que indica que la empresa se acoge a la reducción de cuotas prevista en la Ley 11/2013, de 26.06.13. El trabajador deberá estar inscrito previamente como demandante de empleo en el SEPE.
La duda que tengo es que yo el mes pasado hice un contrato en prácticas (aplicando la bonificación del 50%) a un chico menor de 30 años que acabó de estudiar en el año 2013 y que no está inscrito en la oficina de empleo y además ya había trabajado antes (dos meses) en otra empresa del grupo... Según lo que se desprende de la consulta de ASESORIZA no tendría derecho a la bonificación por no estar inscrito en el SEPE y por no ser su primer empleo... El problema es que en la página del SEPE no indica ninguna de estas dos cuestiones... sólo dice que tiene que ser menor de 30 años. ¿Qué opináis? MUCHAS GRACIAS !!