Atrasos aumentos salariales acordados por la empresa y no por convenio

[laboris3975]

Buenos días,

Una empresa quiere aplicar unos aumentos salariales con retroactividad a enero de 2023. La mayoría de los trabajadores están por encima del convenio y la idea es hacerlo o en esta nómina de febrero o sino da tiempo en la de marzo. ¿se pueden hacer esos atrasos de enero y/ febrero y presentar la correspondiente L03 aunque no tengan que ver con el convenio?
Es que es la única forma de poder aplicar esos aumentos retroactivos y cotizarlos en sus meses correspondientes. Estoy leyendo el artículo 56 del Reglamento General de Recaudación y no parece que se puedan hacer si no es con norma o similar.
Muchas gracias.
Un saludo

 

[laboris3975]

Perdón, quería decir retroactividad a enero de 2024, no sé ni en que año estoy jejej

Gracias!

 

[Noelia27]

Buenos días,

Una empresa quiere aplicar unos aumentos salariales con retroactividad a enero de 2023. La mayoría de los trabajadores están por encima del convenio y la idea es hacerlo o en esta nómina de febrero o sino da tiempo en la de marzo. ¿se pueden hacer esos atrasos de enero y/ febrero y presentar la correspondiente L03 aunque no tengan que ver con el convenio?
Es que es la única forma de poder aplicar esos aumentos retroactivos y cotizarlos en sus meses correspondientes. Estoy leyendo el artículo 56 del Reglamento General de Recaudación y no parece que se puedan hacer si no es con norma o similar.
Muchas gracias.
Un saludo

Yo creo que no, ya que a la hora de hacer L03 has de especificar la causa:
- Atrasos de convenio
- Normativa (disposición legal)
- Acta de conciliación
- Sentencia judicial
- Cualquier otro título legítimo.

 

[Tronchacadenas]

Voluntariamente no se puede a posteriori ya que todo eso se refleja en la base reguladora de it, paro, jubilación... no lo veo

 

[Nando_bcn]

Pero enero aún estás a tiempo de hacerlo en plazo, ¿no?

 

[laboris3975]

Si, realmente aun podría, tendría que anular la domiciliación de los seguros sociales de enero. El problema es que la empresa todavía no se ha decidido con los aumentos e igual hasta marzo no se deciden, pero si quieren abonar con retroactividad de enero es la única opción. Se lo voy a proponer.

Gracias a todos!

 

[MACALENA]

Si en vez de atrasos de sueldo fuera un bono, sí se podría con una L03 sin recargo, ¿no?
Se prorratearía ese importe en 12 meses pero, ¿veis algún inconveniente?

 

[laboris3975]

Pienso que es correcto, yo hago así cuando tengo un bono. Si por ejemplo se paga en julio de 2024, pues hago una L03 de enero a junio y luego cotizo en las nóminas de julio a diciembre la parte proporcional

 

[MACALENA]

¿Puede considerarse título legítimo que las partes acuerden ese incremento salarial? En tal caso, no tendrías problema para hacer una L03 por diferencia salarial.

 

[Argi]

Yo también lo haría mediante un bonus. Eso sí, podría ser que te mandasen que justifiques el por qué de ese pago, por lo que es conveniente tener una comunicación con recibí por parte de los trabajadores al respecto.

 

[Leovigildo]

¿Puede considerarse título legítimo que las partes acuerden ese incremento salarial? En tal caso, no tendrías problema para hacer una L03 por diferencia salarial.

Yo lo suelo hacer así, porque es "cajón de sastre" para estas cosas.
De momento nunca me han dicho nada.