Una duda, ha salido la publicación del convenio colectivo de hostelería, en este sector hay muchos contratos eventuales de días sueltos para bodas, comuniones o eventos en la que no existe continuidad laboral.
Es obligatorio hacer los atrasos de convenio de todos los trabajadores? o solo los que están dados de alta?
Tenemos un caso concreto en el que la empresa es un salón de bodas que solo tiene altas de trabajadores para el evento en concreto, y actualmente por ejemplo no hay ningún trabajador, yo he hecho los atrasos desde enero a octubre de todos los trabajadores que han pasado por ahí, pero cómo lo veis? existe esta obligación cómo tal?
Es obligatorio hacer los atrasos de convenio de todos los trabajadores? o solo los que están dados de alta?
Tenemos un caso concreto en el que la empresa es un salón de bodas que solo tiene altas de trabajadores para el evento en concreto, y actualmente por ejemplo no hay ningún trabajador, yo he hecho los atrasos desde enero a octubre de todos los trabajadores que han pasado por ahí, pero cómo lo veis? existe esta obligación cómo tal?