AUSENCIA TRABAJADORA

K

Karenml1995

Nuevo miembro
Buenos días, tenemos la situación en la que una trabajadora nos solicita, para el lunes 21 de 09:00 a 12:00 porque va la comunidad de Madrid a la casa de su abuela para valorar el grado de dependencia (ahora está ingresada) y tiene que haber un adulto que tenga parentesco..., entiendo que este permiso no es retribuido pero si está justificado, el convenio establece la posibilidad de solicitar un permiso sin sueldo pero no estoy totalmente segura, muchas gracias por la atención de antemano. Saludos.
 
Isleta

Isleta

Miembro
Pienso que salvo que el convenio de aplicación concrete mas, es un claro caso de día de asuntos propios.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
Pues lo que decías, ausencia que podemos entender como justificada, pero sin el carácter de permiso retribuido, por tanto, recuperable (o sin retribución).
También hay empresas que permiten cogerse "horas sueltas de vacaciones", para atender situaciones puntuales, que para el trabajador son importantes poder atender (probablemente más que muchos de los supuestos en los que está previsto permiso retribuido) pero que no le requierne todo el día, que son suficientes unas horas (otro ejemplo típico, ir a firmar la hipoteca).
En fin, opciones hay, y entiendo que, por alguna de estas fórmulas se le debería permitir a la trabajadora disponer de ese tiempo (pero esa flexibilidad o sensibilidad por parte de la empresa no tiene necesariamente en consistir en contemplar como permiso retibuido una situación que ni el ET ni el convenio de aplicación contemplam como tal).
 
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