Llevo varios EREs aplicados de suspensión de contrato. No obstante con un cliente en particular me está dando un quebradero de cabeza el famoso coeficiente 1,25 de fin de semana. De entrada el cliente, y me parece correcto, quiere pagar al trabajador 30 días menos los días que cobrará del SPEE.
Tal y como lo aplico con A3 si informo los días ERE reales, el programa genera la nómina por 30 - días ERE, lo cual no quiero y menos el cliente ya que sabemos de antemano que el SPEE le pagará los días ERE que yo informo más el coeficiente 1,25.
Opción A) Si modifico manualmente los días en Alta para que no cobre entre paro y empresa más de 30 días, igualmente me aparece en la casilla total días: 30- días ERE, con lo cual si el trabajador contrasta los días en alta con los que le pago pondrá el grito en el cielo.
Opción B) Si engaño el programa y le digo que hace los días reales de ERE x el 1,25, es decir, si hace 2 días de ERE, informo que hace 3 porque son los que cobrará del SEPE, aparecerá en el literal de la nómina 3 días de ERE. Con lo cual el trabajador también pondrá el grito en el cielo.
En ambos casos le voy a pagar lo mismo al trabajador pero por A o por B habrá un dato, siempre literal, que no le cuadrará si el trabajador echa cuentas.
Una opción sería explicárselo al trabajador de antemano, si fuera uno sólo, ningún problema, pero si son unos cuantos....
Y para rizar el rizo, si elijo la opción A, la base de cotización mensual resultante de los días en alta más los días en ERE no me coincide con la base de un mes completo sin ERE.
Por favor, necesito alguien que se haya encontrado con esta incidencia y me diga cómo la ha resuelto. Gracias
Tal y como lo aplico con A3 si informo los días ERE reales, el programa genera la nómina por 30 - días ERE, lo cual no quiero y menos el cliente ya que sabemos de antemano que el SPEE le pagará los días ERE que yo informo más el coeficiente 1,25.
Opción A) Si modifico manualmente los días en Alta para que no cobre entre paro y empresa más de 30 días, igualmente me aparece en la casilla total días: 30- días ERE, con lo cual si el trabajador contrasta los días en alta con los que le pago pondrá el grito en el cielo.
Opción B) Si engaño el programa y le digo que hace los días reales de ERE x el 1,25, es decir, si hace 2 días de ERE, informo que hace 3 porque son los que cobrará del SEPE, aparecerá en el literal de la nómina 3 días de ERE. Con lo cual el trabajador también pondrá el grito en el cielo.
En ambos casos le voy a pagar lo mismo al trabajador pero por A o por B habrá un dato, siempre literal, que no le cuadrará si el trabajador echa cuentas.
Una opción sería explicárselo al trabajador de antemano, si fuera uno sólo, ningún problema, pero si son unos cuantos....
Y para rizar el rizo, si elijo la opción A, la base de cotización mensual resultante de los días en alta más los días en ERE no me coincide con la base de un mes completo sin ERE.
Por favor, necesito alguien que se haya encontrado con esta incidencia y me diga cómo la ha resuelto. Gracias