ayuda!! art. 50 ET?

[Niema]

buenos días
en una subrogación donde cambia el convenio, uno de los trabajadores a subrogar no quiere firmar porque sus condiciones salariales cambian.
en este sentido, se actúa por despido de la primera empresa, o el trabajador debe invocar la autoextinción del art. 50 ET ante el SMAC para homologar la situación?
En cualquiera delos dos dos casos se le liquidará a 33/D.
Qué haríais vosotros?
graciaS!!!

 

[FERNANDO]

A ver, primero, es una subrogación legal o convencional? Porque, si es así, da lo mismo que firme o no firme el trabajador, la subrogación es automática y se aplicará el nuevo convenio cuando el anterior venza o bien cuando el nuevo entre en vigor. Aquí no puede hacer nada.

Otra cosa es que la subrogación no sea legal (ni lo dice el convenio, ni tampoco hay transmisión de elementos patrimoniales). En ese caso sí que tendría que demandar por despido a la antigua empresa si las condiciones de la nueva no le convencen.

Iba a apuntar que el trabajador alegase contractualización de condiciones, pero me temo que el supremo ya ha tumbado ese argumento cuando hay convenio superior (u otro) a aplicar. Pero, de perdidos, si sigue en la empresa sucesora, al río.

 

[Niema]

mil gracias Fernando, justo lo que yo planteaba al cliente en una primera aproximación.
subrogación legal, solo se transmiten trabajadores.
Mismo administrador pero sin operación mercantil mediante, es decir, taxativamente se subrogan los trabajadores (6, por lo que no aplicarían los mínimos del 41 ET al ser <50T).
Estaba clara la situación, pero me cabía la posibilidad de negociarle los 33 mediante despido objetivo de la primera empresa y tratar de cerrar lo más ''amistosamente'' posible.
mil gracias!!!

 

[Niema]

una pregunta también:
si son distintas empresas, en una hay un trabajador y en otra hay dos y en otra otros dos, no podría considerarse ni siquiera centro de trabajo, porque son empresas distintas.
Por lo tanto, aunque sea empresa de 100 trabajadores si no supera el umbral de los 10 trabajadores afectados no aplicaría la MSCT colectiva, en este caso no aplicaría ni por número de trabajadores afectados ni por no ser siquiera subrogados todos desde la misma empresa.
Lo véis como yo?

 

[laboral consultas]

Añado una consulta sobre subrogación, en el caso que el convenio se siga aplicando el mismo y no se especifique nada sobre las vacaciones. La empresa saliente quiere abonar la parte proporiconal de vacaciones devengadas pero no disfrutadas durante el período de tiempo que han estado con "A", los trabajadores las quieren disfrutar pero cómo pasaran a la nueva empresa "B", entiendo que la nueva empresa tiene que dejarels disfrutar las vacaciones pero sin abonárselas porque ya están abonadas por la empresa saliente. Es correcto?
La empresa "A" quiere abonarlas para liquidar correctamente a los trabajadores y no deberles nada.

 

[FERNANDO]

En lo tocante a las vacaciones, lo mejor es que se pacte entre las empresas y haga las vacaciones en la última. Ahora, lo que haces tú tampoco lo veo incorrecto. Siempre que, efectivcamente. disfruten las vacaciones.

 

[laboral consultas]

En lo tocante a las vacaciones, lo mejor es que se pacte entre las empresas y haga las vacaciones en la última. Ahora, lo que haces tú tampoco lo veo incorrecto. Siempre que, efectivcamente. disfruten las vacaciones.

Gracias! la idea es nosotros pagar la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta la subrogación y la empresa entrante darles el permiso" no retribuido "para su disfrute.

 

[fundación]

¿Y la cotización de esas vacaciones?

 

[FERNANDO]

Pues con un L13.

 

[laboral consultas]

Pues con un L13.

Sí, nosotros liquidar las vacaciones con l13 normal

 

[laboral consultas]

Sigo con este tema porque los trabajadores no están de acuerdo en que la empresa saliente liquide las vacaciones pero entiendo que es un devengo que ha de pagar la empresa "saliente" que es dónde se han generado. La idea es liquidarlas en la empresa "saliente" para que luego puedan disfrutarlas en la empresa "entrante" como un permiso no retribuido, porque sino la empresa "entrante" tendría que pagar unas vacaciones que no le corresponden..
No sé sino en estos casos cómo se hace?

 

[FERNANDO]

Pues fácil: que entre empresas se entiendan: tanto de vacaciones, toma el dinero. Y punto pelota.

 

[laboral consultas]

Pues fácil: que entre empresas se entiendan: tanto de vacaciones, toma el dinero. Y punto pelota.

y se hace una factura y punto y los trabajadores no pueden reclamar a la empresa "saliente"? Es que es una plantilla muy muy "guerrera" y por experiencia reclaman por todo