Buenos días, tengo una duda en relación a cómo sería la forma correcta de tener al administrador de una SL.
Datos de la empresa:
Sociedad Limitada unipersonal (actividad de panadería) con un socio "socio único" que tiene el 100% del capital de la empresa pero no trabaja en ella.
A su vez, esta empresa tiene un administrador único "administrador", el cual tiene su cargo retribuido, es administrador sin contro efectivo que simultáneamente presta otros servicios en la sociedad. (el socio único y el administrador son familiares pero no conviven juntos)
Por todo esto, el administrado está de alta en el RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO, dentro del colectivo 952 por no tener otro trabajo, con lo que tiene una relación mercantil en la empresa, trabaja/cotiza a tiempo completo en el grupo 1 de cotización por su cargo como administrador.
Ahora... (aquí viene mi duda) esta sociedad ha ampliado su objeto social y ahora tiene otra actividad más, la de Cafetería - Bar en un local que está al lado de la Panadería. La sociedad sigue igual en relación a que tiene al socio único con el 100% del capital y al adminisrtador único de la sociedad de forma indefinida con cargo retribuido.
Por lo tanto, el cambio es que ahora la S.L pasa a tener dos actividades: la de panadería (CNAE 4724) y la de Café - bar (CNAE 5630)
En la nueva actividad va a haber 3 trabajadores contratados a jornada completa, y el administrador como tal, va a gestionar ambas actividades y querría en momentos puntuales poder ayudar en esta nueva actividad (sin cobrar nada más por ello), por ejemplo quizás trabajar una semana 2 horas, otra 4 horas a la semana, siempre en momentos muy puntuales, quizás tras la barra cobrando a algún cliente... etc y querría saber si por ello habría que hacerle algún cambio y en ese caso, ¿qué cambios tendría que hacerle en seg social?
Muuuuchas gracias por toda la ayuda,
Un saludo
Datos de la empresa:
Sociedad Limitada unipersonal (actividad de panadería) con un socio "socio único" que tiene el 100% del capital de la empresa pero no trabaja en ella.
A su vez, esta empresa tiene un administrador único "administrador", el cual tiene su cargo retribuido, es administrador sin contro efectivo que simultáneamente presta otros servicios en la sociedad. (el socio único y el administrador son familiares pero no conviven juntos)
Por todo esto, el administrado está de alta en el RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO, dentro del colectivo 952 por no tener otro trabajo, con lo que tiene una relación mercantil en la empresa, trabaja/cotiza a tiempo completo en el grupo 1 de cotización por su cargo como administrador.
Ahora... (aquí viene mi duda) esta sociedad ha ampliado su objeto social y ahora tiene otra actividad más, la de Cafetería - Bar en un local que está al lado de la Panadería. La sociedad sigue igual en relación a que tiene al socio único con el 100% del capital y al adminisrtador único de la sociedad de forma indefinida con cargo retribuido.
Por lo tanto, el cambio es que ahora la S.L pasa a tener dos actividades: la de panadería (CNAE 4724) y la de Café - bar (CNAE 5630)
En la nueva actividad va a haber 3 trabajadores contratados a jornada completa, y el administrador como tal, va a gestionar ambas actividades y querría en momentos puntuales poder ayudar en esta nueva actividad (sin cobrar nada más por ello), por ejemplo quizás trabajar una semana 2 horas, otra 4 horas a la semana, siempre en momentos muy puntuales, quizás tras la barra cobrando a algún cliente... etc y querría saber si por ello habría que hacerle algún cambio y en ese caso, ¿qué cambios tendría que hacerle en seg social?
Muuuuchas gracias por toda la ayuda,
Un saludo
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