opino lo mismo
Aun asi, lo veo algo positivo. Los plazos los seguire respetando, pero siempre tienes al tipico pesao que te manda una baja 2 semanas tarde, le explicas que le van a sancionar y lo quiere hacer igual. En estos casos nos ahorramos toda la pesadez de pedir todo firmado y tener que andar con CASIAS y que nos toque el funcionario pesado que no lo quiere hacer o quiere que hagamos nose que. Lo tramitamos nosotros rapidito y a pastar.
Desconocía que lo hubieran hecho con antelación. En las altas no tenemos problemas, nunca jamás damos un alta fuera de plazo. Pero alguna baja si que se nos puede pasar.
Con respecto a si existe inspección, nosotros la hemos tenido y siempre que se pueda justificar porque se hace el movimiento no sancionan.
si claro, igual que con las bajas. Sera que no he hecho yo bajas fuera de plazo que me han puesto via CASIA en plazo. Y nunca sancion.
No, Caslaboral, tío, eso de los CTP con caracter retroactivo viene de muy antigüo. Abren como una puerta de tres días, por ejemplo, en abril, los tres primeros días (antigüamente eran incluso 6) para cambiar el CTP de marzo, pero desde el día 1. Muy útil para las jornadas irregulares y totalmente legal y en plazo. Hay boletines red con eso.
Existe la posibilidad de hacer un CTP con caracter retroactivo, los tres primeros días de cada mes y refenciarlos al mes anterior desde el día 1. Como dices, es una herramienta muy útil para caterings con eventos, yo la uso, documentándolo en el contrato y notificándolo al trabajador. Es un movimiento en plazo y correcto no sancionable que aparece en Boletines red
En la variacion de datos, incluido el cambio de CTP, hasta hace 2 años te saltaba el fuera de plazo si lo hacias mas de 3 dias despues. Otra cosa es la comunicacion de jornadas reales y otras movidas. Pero 100% seguro que hasta hace nada cualquier cambio de CTP era fuera de plazo. Y para esto hicieron lo mismo que van a hacer ahora con las altas y bajas, ahora el sistema nos va a aceptar estos movimientos sin fuera de plazo, pero el plazo no estara cumplido si haces una baja 5 dias despues... igual que con los ctp.No, Caslaboral, tío, eso de los CTP con caracter retroactivo viene de muy antigüo. Abren como una puerta de tres días, por ejemplo, en abril, los tres primeros días (antigüamente eran incluso 6) para cambiar el CTP de marzo, pero desde el día 1. Muy útil para las jornadas irregulares y totalmente legal y en plazo. Hay boletines red con eso.
En cuanto a lo de ese mensaje de TGSS, me parece una mierda la forma de comunicarlo, el ahora sí ahora no, ahora me mandas un casia ahora no, y te lo voy notificando con una mierda de redacción que crea confusión. Vale, somos adultos y tenemos comprensión lectora, pero algo mal estarán haciendo cuando ese mensaje nos pone
De la otra vez tuvieran que mandar nota aclaratoria y por las webs se montará una buena con la ampliación/no ampliación de plazos
Igual estamos hablando cosas distintas.
Si, pero la primera opcion ahora se puede hacer hasta que confirmas los seguros el mes siguiente, y no te salta fuera de plazo ni nada. El sistema lo acepta normal, que entiendo que es lo mismo que pasara con las altas y bajas.
sí, pero tampoco se puede decir que no pasa nada por hacer esos movimientos fuera de plazo del primer ejemplo que pongo. Quién sabe, no? lo que pasará dentro de dos años si se les da por hacer una batida.
exacto a eso me refiero. Que aunque se pueda, los movimientos estan fuera de plazo aunque no lo ponga en el archivo, y que si a inspeccion le da la gana va a sancionar. Y que me veo exactamente la misma situacion con las altas bajas. La penya se va a relajar y sera una carniceria. Aunque para mi, a nivel operativo, eliminar el CASIA para una baja fuera de plazo me va bien (previa comunicacion a la empresa que se van a comer la sancion)
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