AYUDA HORAS JORNADA HOSTELERÍA

[MiriamSR]

Me piden hacer un contrato en hostelería de 10 horas continuadas, sábados de 17:00H. a 03:00 de la mañana, ¿lo veis posible? Supera las 9 hora diarias, pero estamos hablando de que a partir de las 24:00h ya es domingo, ¿o al iniciarse la jornada en sábado formaría parte esas horas también del sábado?
Pero claro, si son dos jornadas distintas tampoco media el descanso mínimo de 12 horas, igual es una pregunta un poco tonta, pero estoy un poco atascada.
Gracias

 

[nayade]

Yo estos casos los trato como una jornada, ya que hay continuidad aunque cambie de día.
En tu caso las 10 horas no las haría.
A ver cómo lo ven el resto de compañeros.

 

[SHGOROEL]

Pues primero mira el convenio que te corresponde... En el nuestro había alguna excepción en que permitía en épocas de mucho trabajo hacer hasta 10, pero según contrato y luego compensando esas horas....

 

[MiriamSR]

Pues primero mira el convenio que te corresponde... En el nuestro había alguna excepción en que permitía en épocas de mucho trabajo hacer hasta 10, pero según contrato y luego compensando esas horas....

En este caso el Convenio no establece nada al respecto.

 

[Caslaboral]

No son jornadas diferentes. Y lo de las 10 horas, como te dicen mira el convenio a ver si habla del tema o no. En su defecto, mediante pacto con la RLT (y si no hay RLT entiendo que con el propio trabajador) se puede modificar el limite de las 9 horas (el ET no especifica si para abajo o para arriba) por lo que entiendo que si se podria, respetando descansos diarios y semanales y el computo anual de la jornada.

 

[MarLo]

Salvo mejor opinión, se puede pactar 9 + 1 hora extra. Siempre respetando descansos entre dias y semanales

 

[MiriamSR]

No son jornadas diferentes. Y lo de las 10 horas, como te dicen mira el convenio a ver si habla del tema o no. En su defecto, mediante pacto con la RLT (y si no hay RLT entiendo que con el propio trabajador) se puede modificar el limite de las 9 horas (el ET no especifica si para abajo o para arriba) por lo que entiendo que si se podria, respetando descansos diarios y semanales y el computo anual de la jornada.

Pues tengo la duda de si un pacto con el propio trabajador pueda sustituir el pacto con la RLT, en caso de no existir. Entiendo más bien que sería más apropiado un pacto con todos los trabajadores de la empresa y no particularmente con el trabajador que realiza ducha jornada.