Mr White, disculpa pero es por ir descartando opciones a proponer según lo que has comentado y entendiendo la indisponibilidad del derecho.
Entiendo por lo que dices que un acuerdo entre empresa y trabajador de forma individual, aceptando una flexibilidad de horas con preaviso menor a cuenta un complemento monetario específico respetando en todo caso la jornada anual y descansos legalmente establecidos no tendría validez legal alguna.
Me refiero a que el trabajador podría dejar de cumplir ese acuerdo en cualquier momento, no? y no sería reclamable por la empresa.
No obstante, legalmente, me refiero a efectos de cotización, inspección, estaría correcto, no?
Gracias compañeros....
Qué vida esta!!!
Entiendo por lo que dices que un acuerdo entre empresa y trabajador de forma individual, aceptando una flexibilidad de horas con preaviso menor a cuenta un complemento monetario específico respetando en todo caso la jornada anual y descansos legalmente establecidos no tendría validez legal alguna.
Me refiero a que el trabajador podría dejar de cumplir ese acuerdo en cualquier momento, no? y no sería reclamable por la empresa.
No obstante, legalmente, me refiero a efectos de cotización, inspección, estaría correcto, no?
Gracias compañeros....
Qué vida esta!!!